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“社員と経営者”
“親と子”
“社員と顧客”
等々
「立場の違い」が
人の考え方や行動を
束縛し、
摩擦・衝突を生み出す。
だから、
相手の立場に
思いを及ぼしたり、
感謝や思いやり
といったものを
行動の基準に置くことが
大切になってくる。
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京セラフィロソフィ
にもありますが
労働争議が起こるのも
立場の違いを
相互に受け入れない
ということから
始まるんですよね。
永く勤めたくないですよね、
そんな会社。。
      
       
 

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