＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得「人の登用」 “仕事ができる又、勇ましく言葉巧みに話す” これらはもちろん必要条件としては 大切だが、これだけでは不十分である。 その人のよって立つ人間性、徳性といった 十分条件を見極めることが重要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   人間性を高め続けて模範となる人間に なれるように精進して参ります。   人間性の低い社長の会社社員が 尊敬さ･･･

2月21日　いつでも心晴れやかに 稲盛和夫名誉会長の 「6つの精進」の最後に 「感性的な悩みをしない」 があります。   間違った、悪かった、と思ったら、 すぐに詫びて反省して、後は クヨクヨしない。 これを実践して参ります。           今日の心がけ 『あっさりと謝りましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 21日 私はお客さまやグッドパートナー、 ソウルパートナーの笑顔を周囲に 伝えています。社員同士が喜び、ともに学び、 常に互いを高めあっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＿＿＿＿＿働き方6段階＿＿＿＿＿ ①我慢：仕方なく働く ②怠慢：要領よく働く ③不満：慣れのため適度に働く ④打算：収入を得るためだけに消極的に働く ⑤勤労：努めて真面目に積極･･･