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リーダーの口ぐせが現場を強くする。
人が育ち強い現場では、
リーダーの口ぐせがキーワードとなっている。
　
「現地・現物・現実」
「なぜを５回繰り返せ」（トヨタ自動車）、
「やってみなはれ」（サントリー）、
「誰にも失敗権を認めよう」（ホンダ）
と言ったように。
　
リーダーの口ぐせは、キーワードとなって
習慣をつくり、文化となる。
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大事な事は一回言ったくらいでは伝わらない。
何回も何回も言い続けます。そして
忘れたころに、また言い続けます。

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