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「会社のルールを整理、整頓しよう」
一般的に
会社には多くのルールがあり、実際
機能していないものも少なくない。
一度これらを見直して
整理、整頓してはいかが。
　
特に規範的なものは
紙に書いてルール化するより、
会社の伝統・風土（文化）として
慣習的に熟成してゆくものである。
又、
実際機能していない死せるルール、
守られないルールの存在は
ルール軽視の風潮を生む。
　
ルールをルールとして重んずるには
“生きたルール”
“守るに値するルール”
でなければならない。
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ルールを整備するのは
悪いこととは思いませんが
言葉の遣い方が重要だな
と、最近痛感している。
 
「安全運転しましょう」
「廊下はゆっくり歩こう」
「丁寧に扱いましょう」
 
イメージしやすい。。
 
逆に否定形はイメージしにくい。
 
「交通事故するな」
「廊下を走るな」
「この線から入るな」
 
これではみんな逆をやりますわ。
脳って、そういうもんです。

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