＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職場や仕事をグイグイ 引っ張っている人は 「自ら火を発し燃えている人」 である。 誰も皆火種は必ず持っている。 その火種に 自ら火をつけ周りを照らし、 引っ張っていく存在になろう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    稲盛和夫塾長は 「人間には不燃性と 　可燃性と自燃性がある。 　京セラには最低でも 　可燃性の人間でなくてはならず 　自燃性の人間でありたい･･･

3月12日　自然を畏敬する 畏敬の「畏」とは 「おそれる（畏れる）」こと。   「恐ろしい」ではなく 「畏れ多い」ということです。   大自然を畏敬信愛します。         今日の心がけ 『自然の恩恵に感謝しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もし･･･

明日やろうは ばかやろう。   以上。 明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ゴールを決める」 毎日まずその日のゴールを 設定することである。 今日は「何を」 「いつまでに」「どの程度」 を明確にし、 それを確実に 実行することである。 そうすれば日々の 満足・充実感は得られる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    何事にも始末しなければ いけませんね。  　　 物事の締めくくりをつけます。   毎朝7時のおはよ･･･

3月11日　息を使った言葉 十息静坐（じゅっそくせいざ） 本腰入れてやる習慣にしようか。   血圧も気になるしな。       今日の心がけ 『明るい気持ちで深呼吸してみましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねくださ･･･

2011年3月11日。 忘れてはいけません。 　  東北にご恩返ししよう。 何かできるはず。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 吠える犬はそれほど強くない。 吠えすぎる犬は嫌われる。 人も同じ。 声高に肩をいからし 一時的に目立っても、 知らぬ間に相手にされなくなり、 存在すら忘れられる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 よく恫喝されたものです。 今はされませんが。   恫喝してくる人を見ていると 何かに怯えているようです。 だから、 論破しようとも思いません。   そんなこ･･･

3月10日　周囲の人に目を向ける 活力ある職場というのは 本文にあるような職場のことです。   Z世代、α世代、団塊の世代、 新人類、シン新人類・・・ 関係ありません。   独りでやれることなんて 何一つありません。   心配りのできる活力ある職場を 醸成してまいります。 一体感を感じられる職場にします。         今日の心がけ 『職場の雰囲気に配慮･･･

「これで良い」ではなくて 「これが良い」というのが大事。   居酒屋に行って 「とりあえずビール」 「瓶ビールでいいです」 なんて言ってたら ビールもお金も哀しみますよ。   「ビールがいい」 「瓶ビールがいいです」 と、言いません？   その方が気持ちが良くなりますよね。   それと同じです。   これが良いのだ。       明日も課題を【ど真剣に･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 物事は整理して、 シンプルに考えることである。 物事を複雑にしたり 話を拡大したりするのは、 その本質を 理解できていないからである。 具体的に、簡潔にが 大原則である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 ものごとをシンプルにとらえる。   これ、京セラフィロソフィの 78項目中の78番目です。   難しく考え過ぎないこと。 理性より感性全開で事に当たり･･･