次の代の経営者が経営をやり易くする という経営者の役割もある。   あれこれ口出して 新しいことできなくする なんてのは以ての外。 社員さんの為にならない。   そういった引き継ぎ方は 絶対にしたくないものです。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「相互信頼」 信頼関係を築くには、 自分自身が他から信頼される 人にならなければならない。 その行動基準は 1.約束を守る。 2.相手の身になって 　物事を考える。 3.言うことと、行なうことを 　一致させる。 4.経過や結果を 　こまめに連絡する。 5.相手のミスを 　積極的にカバーする。 　 この当り前のことを、 当り前に当り前のように ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人は 　その長所のみとらば可なり、 　短所を知るを要せず」 この荻生徂徠（おぎゅう そらい） の言葉は感銘深い。 どんな人でも 長所・短所は必ずある。 完全な人は存在しない。 そこに人生の妙味がある。 にもかかわらず、 人が人を見る場合 とかく他人の短所に眼がいき、 悪口・陰口となる。 この短所をあげつらう 無意識の習慣が 人の心を腐蝕する。 ･･･

3月18日　お墓参り お墓参りしない人に 世継ぎさせてはならないと考えます。   色んな考えがあっていいともいますが 私はこれだけは譲れません。   　 今日の心がけ 『祖先と向き合いましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会･･･

自分では努力せず 「幸せにしてみろ」 などとおっしゃる方は 私たちの手には負えませんので そういったサービスを 提供されているところに 行かれることをお勧めします。 　 お客さまと共に成長するのが 川村グループなんです。        明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメン･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「計画」と「予定」 「計画」とは「将来の意志」 である。 将来への意志は現在から飛躍し、 無理があり、実現不可能に みえるものでなくてはならない。 現在の延長線上にあり、 合理的で実現可能な計画は、 むしろ「予定」と呼ぶべきだろう。 （土光敏夫　信念の言葉より） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「こうする」「こうなっている」 と決めることですね。   ･･･

3月17日　喜んで働く どんな行動も その行動に伴う心の「あり方」で 起こる現象が変わってきますね。   あり方について学ばないと 社員と家族を 幸せにすることはできませんわ。   　 今日の心がけ 『何事も喜んで取り組みましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員･･･

自律、つまり お客さまが自分で決めた 規律・戒律を守り切ること。 　　 自分との約束を果たすための お手伝いをするのが 我々の崇高な仕事なんです。 　 道具の提供は その手段の一つにすぎません。        明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎日仕事を果たした 満足感と安心を得るために 「今日やるべきことは、 　今日やってしまおう」 と自らに呼びかける。 　 活気溢れる職場風土を つくるために 「できません」 「どうしたらよいでしょうか」 「明日にしよう」・・・ こんな言葉を追放する。 もうすぐ新しいメンバーとして 新入社員が入ってくる。 　 「朱に混じわれば赤くなる」 ＝＝＝＝＝･･･

3月16日　日の丸フラッグ 刑法第92条第1項 「外国に対して侮辱を加える目的で、 　その国の国旗その他の国章を 　損壊し、除去し、または汚損した者は、 　二年以下の懲役又は 　二十万円以下の罰金に処する」   こんなこと、わざわざ 法律で決めなくても 他国の文化を尊重する 日本人のマインドは廃れてないと思う。       今日の心がけ 『国旗の由来を知りましょ･･･