＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員教育の目的は、 ひと口で言うなら 経営者自身の理想と信念と方針を 具現化するためである。 従って、 経営者は 自分の理想や信念といったものを、 あらゆる機会をとらえて、 啓蒙し続けることである。 　 中には外部研修を 導入しているということで、 「社員教育はやっている」 という経営者がいるが、 とんでもない錯覚である。 あくまでも外部研修は、･･･

9月10日　気配り上手 私もこれを心掛けていますが 「誰の為にやっているのか？」 と聞かれると 「自分のためにやってます」 と即答するでしょう   何ごとも上手くいくようになるのは 後始末の実践が実は とても大事なんですよね       今日の心がけ 『周囲への気配りを大切にしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに･･･

9月11日　時代に応じた変化 業態がガラリと変わっても 経営理念が変わらないのであれば 持続可能、いや、 更なる発展を成し遂げます         今日の心がけ 『会社の目的を再認識しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人･･･

3.11と9.11 学ぶことが多いですね   助け合うことで絆は固くなる     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･