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「会社のルールを
　整理、整頓しよう」
一般的に会社には

多くのルールがあり、実際
機能していないものも
少なくない。
一度これらを見直して
整理、整頓してはいかが。
　
特に規範的なものは
紙に書いてルール化するより、
会社の伝統・風土（文化）
として慣習的に
熟成してゆくものである。
又、実際
機能していない
死せるルール、
守られないルールの存在は
ルール軽視の風潮を生む。
　
ルールを
ルールとして重んずるには
“生きたルール”
“守るに値するルール”
でなければならない。
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「今までやってきたから」
というのは
続ける理由にはなりません
 
進化しましょう
 
現状維持は退歩に等しい

　
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