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仕事に意義を求める人が
若い世代の間で増えている。
「“働き甲斐・生き甲斐”は、
　働いた結果として得られる
　お金や名誉、成長
　という意味ではない」
 
「自分の日々の仕事が
　社会にいい影響を及ぼしたり、
　より大きなことに
　繋がっているという、
　よろこびの感覚のことである」
（米経済学者
　アーロン・ハースト著
「The Purpose Economy」より、
　３割の米国人の
　働き甲斐・生き甲斐の目的）。
あらためて自分の
「働き甲斐・生き甲斐」を
問い直してみてはどうだろうか。
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会社の志しているものと
社員個々人が志しているものが
シンクロしている状態に
なっていることが望ましい
 
だからこそ
社員個々人が主体的に動く
そんな会社であるのが
良好な状態なのです
 
まだまだ伸びしろはありますが
確実にその方向に向かているのが
今のわが社です
 

　
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