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リーダーの口ぐせが現場を強くする。
人が育ち強い現場では、
リーダーの口ぐせが
キーワードとなっている。
　
「現地・現物・現実」
「なぜを５回繰り返せ」
（トヨタ自動車）、
「やってみなはれ」
（サントリー）、
「誰にも失敗権を認めよう」
（ホンダ）
と言ったように。
　
リーダーの口ぐせは、
キーワードとなって
習慣をつくり、文化となる。
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今現在わが社のキーワードは
「喜働」ですかね
 
色んなところで
使ってくれています
　
創業の精神とも合致しますから
自ずとそうなったのだと思います
 
素晴らしい仲間たちです
 
 
 

　
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