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リーダーの口ぐせが現場を強くする。
人が育ち強い現場では、
リーダーの口ぐせが
キーワードとなっている。

「現地・現物・現実」
「なぜを５回繰り返せ」
　（トヨタ自動車）、
「やってみなはれ」
　（サントリー）、
「誰にも失敗権を認めよう」
　（ホンダ）
と言ったように。

リーダーの口ぐせは、
キーワードとなって
習慣をつくり、文化となる。
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大切なことは
何回も言うことです
 
耳にタコができるくらいが
丁度いい

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