次の代の経営者が経営をやり易くする という経営者の役割もある。   あれこれ口出して 新しいことできなくする なんてのは以ての外。 社員さんの為にならない。   そういった引き継ぎ方は 絶対にしたくないものです。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

自分では努力せず 「幸せにしてみろ」 などとおっしゃる方は 私たちの手には負えませんので そういったサービスを 提供されているところに 行かれることをお勧めします。 　 お客さまと共に成長するのが 川村グループなんです。        明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメン･･･

自律、つまり お客さまが自分で決めた 規律・戒律を守り切ること。 　　 自分との約束を果たすための お手伝いをするのが 我々の崇高な仕事なんです。 　 道具の提供は その手段の一つにすぎません。        明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

新しいことに挑戦しても 成功することは保障されていません。   しかし、 成長することは保障されています。     明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

車間距離。これに尽きます。   車間距離詰めたところで 大幅に早く着くことはありません。   視野を確保します。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

報告連絡苦相談って 部署間で盛んに行なわれている状態が 一番健全な状態だと確信しています。   弊社の中堅義肢装具士Nさんが 教えてくれたことです。  　 誇らしいです。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

よく、我が社を退職した人の 再就職先から面談を 申し込まれることがあります。   不安なんでしょうね。 そらそうです。 雇用するということは 企業にとって物凄い投資ですから。   しかし、我が社の 個人情報保護マネジメントシステムは 退職者も対象としていますから 正直言いたいことは色々あっても 言えないのが決まりなんです。   聞いてこないでくださいね。 無理な･･･

明日やろうは ばかやろう。   以上。 明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

2011年3月11日。 忘れてはいけません。 　  東北にご恩返ししよう。 何かできるはず。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

「これで良い」ではなくて 「これが良い」というのが大事。   居酒屋に行って 「とりあえずビール」 「瓶ビールでいいです」 なんて言ってたら ビールもお金も哀しみますよ。   「ビールがいい」 「瓶ビールがいいです」 と、言いません？   その方が気持ちが良くなりますよね。   それと同じです。   これが良いのだ。       明日も課題を【ど真剣に･･･