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「チームの強弱は
構成メンバー1人1人の
意識で決まる」
〜その3〜
結果に対しては、
緻密な分析と
謙虚な反省を行ない
次につなげる。
この姿勢で
次につなげる
“問題と変化”が
えぐり出され、
根拠ある対応策づくりや
具体的な実行プランが
可能となる。
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何ごとにも
レビューすることが
大切です。
感性的な悩みを
することは御法度ですが、
過去のことですから
反省し過ぎることなく
未来志向で仕事を
デザインしましょう。
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