職場の教養を読んで
職場の教養を読んで

9月17日
幅広い知識とスキル


私もリッツカールトンの
コンシェルジュから
多大な影響を受けています。
(申し訳ないことに宿泊を
 したことありませんが)
そこで行き着いたのが
リッツカールトンbasic。
ミッションステートメント
「31の行動指針」
のベースになりました。
これにより
「あとは自分で考えて
 自分で判断して
 自由に行動してね。
 あとは信じてるんで」
というフィールドが
醸成されたのです。
放牧経営のベースです。
お客さまの
「あきらめなくてもいい」
を自由に提供しましょう。
  
 
  
 
今日の心がけ
『お客様の求めているものを
 探求し続けましょう』


私の感想のみ記載しています。
「職場の教養」本文については
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お知り合いの倫理法人会会員、
もしくは私の所属する
大阪市倫理法人会に
お尋ねください。
 
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川村慶
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