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社員教育の目的は、ひと口で言うなら
経営者自身の理想と信念と方針を
具現化するためである。従って、
経営者は自分の理想や信念といったものを、
あらゆる機会をとらえて、
啓蒙し続けることである。
　
中には外部研修を導入している
ということで、「社員教育はやっている」
という経営者がいるが、
とんでもない錯覚である。
あくまでも外部研修は、
補助的な道具に過ぎない。
社員教育は、本来経営者自身が
情熱を注いでやるべき仕事である。
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業務連絡だけでない目的を明確化し
目的必達の為の立ち居振る舞い言葉遣いの
チェックができる朝礼の徹底が大事。
 
結局のところ、
現場力に委ねる所が多いのですがね。 
「教条」ではなく「自浄」です。
 

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