＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得「人物評価」 表面的な噂や評判を鵜呑みにしてはならない。 どんな人が誉め、どんな人が悪く言っているか をよく見極めることである。 そして、自分の眼でその人物の言動を しっかり観察することである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    おだててくれる人たちに 有事の際、足を引っ張られました。   いつも厳しく言ってくる人たちが 有事の際、励ましてくれま･･･

2月19日　自分ができること 責め心の無い厳しさと なれ合いでない優しさを 兼ね備えられるようにします。       　 今日の心がけ 『人のいいところを見つけましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。 　 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 19日 私は前工程、次工程のパートナーを お客さまだと考え、パーフェクトな仕事を 丁寧に引き継いでいます。 常に迅速な対応で、自分に関わる全ての人の 時間や経費を無駄にしていません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   ソウルパートナーは パーフェクトな人たちです。 常に「完璧」を目指しています。   接遇を筆頭に今の技術に満足はしていません。 創意･･･