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朝礼で経営理念を
唱和する会社は多いが
「何のために」の目的意識が
希薄になりマンネリ化
しているところも少なくない。
　
目的はもちろん理念を共有し、
それを具現化することにある。
全社員が使命や夢を共有し、
力のベクトルを
同一方向に集中させ
大きな力を発揮させるための
理念唱和である。
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オンライン朝礼で出る成果は
限定的ですね。
 
小グループでもいいから
対面でやった方がいいですね。
 
当事者意識を上げるには
手っ取り早い方法だけでは
極めて限定的ということです。

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