＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “社員と経営者” “親と子” “社員と顧客”等々 「立場の違い」が 人の考え方や行動を束縛し、 摩擦・衝突を生み出す。 だから、 相手の立場に思いを及ぼしたり、 感謝や思いやりといったものを 行動の基準に置くことが 大切になってくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 行動基準は 「利他の精神に基づく」 ですね。       毎･･･

1月23日　みかん作りの継承 パシフィックサプライも 二次卸を廃止したことがありました。 　 最初は大変でしたが 「やっててよかった」と 思えることが多くなりました。 　 今では、再開した二次卸もあり、 本質に基づいて忠実に やってくださっています。   ソウルパートナー （社員さんたち）に感謝です。        今日の心がけ 『変化を恐れず進みましょ･･･

「言われたことだけやってりゃいい」 というのは 「不純な労働」に過ぎません。   喜んで働く、というレベルを 続けられる会社にしていきます。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･