期待以上のお喜びの声を 戴いております。   私の知り合いであるとしても 嬉しいことですね。   ソウルパートナーの お客さまに寄り添う姿を感じ 誇りに思います。      明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得「責任」 100％自分の責任と 覚悟を決めることである。 中には 全て自分の責任であると認める のは不本意なこともあるが、 それだけ自分の力が大きく 強くなった証でもある。と 自分に言い聞かせることである。 この覚悟ができれば 他人に振り回されることなく 泰然としておれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    責任を取れることの喜びを 感じら･･･

2月22日　長い目で見る 子供たちと一緒に片づける という時点で素敵なことですね。   心を込めて根気強く続ければ お子さんたちも 変わってくれるかもしれませんね。   「自分がやった方が早い」 というのは 自分のためにやってるわけですから 「即行」ではなく 「せっかち」という悪いクセです。 　   今日の心がけ 『根気よく接しましょう』 私の感想のみ･･･

ただ聴きゃいいだけ、 というものではありません。 共感することが大事。   その上での意見具申。 　 「それは違うよ」から入るような 意見具申はしません。   最低でも・・・ 「どこからどこまでは共感できる」 というところを、 しっかりと伝えたい。   　 明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グル･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得「人の登用」 “仕事ができる又、 　勇ましく言葉巧みに話す” これらはもちろん 必要条件としては大切だが、 これだけでは不十分である。 その人のよって立つ 人間性、徳性といった 十分条件を見極めることが 重要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    深沈厚重なるは、 これ第一等の資質。 磊落豪雄なるは、 これ第二等の資質。 聡明才弁なる･･･

2月21日　「ありがとう」の数 恩返しと恩送りを心がけます。 　 自分の為に。       今日の心がけ 『感謝の想いを伝えましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。 　 元祖 朝会！ 企業を活性化する活･･･

上手くいっているグループは 笑顔が絶えません。   笑顔が絶えないグループは 上手くいっています。   自分でやり出せるのは どちらが簡単でしょう？   当然、笑顔でいることです。   不機嫌な顔は周りを不機嫌にします。 笑顔の絶えない生活を心がけます。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得 「部下に向き合う姿勢」 上に立つ人間は部下の能力を 最大限に引き出す柔軟性と、 つまらないご機嫌取りに 動じない威厳が必要である。 　 部下から 「あの人の下では 　仕事はしやすいが、 　喜ばせることは難しい」 と 言われる位が丁度よい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    責め心の無い厳しさと 馴れ合いではない優しさ。   これに尽･･･

2月20日　連絡方法 ペーパーレスも頼り過ぎると 成果につながりませんね。   手段にこだわらず 目的達成にこだわります。       今日の心がけ 『連絡手段を使い分けましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねくだ･･･

心に空所を持たないと ヒラメキなんて起こりません。   その時間を大切にしたいですね。 　 共にゆとりある 豊かな生活を築きましょう。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･