計画的偶発性理論　 ジョンＤクランボルツ教授   キャリアの8割が予期しない 出来事や偶然の出会いによって 決定される   よって成功への道は 5つの行動指針は以下の通り  　 ①好奇心： 　たえず新しい学習の機会を 　模索し続けること ②持続性： 　失敗に屈せず、 　努力し続けること ③楽観性： 　新しい機会は必ず 　実現する、可能になると 　ポジティブ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉-10 昨日より今日、 今日より明日と 自分が成長している 実感を感じよう。 努力は裏切らないものである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    努力するということは うんこすることと同じだ   1．ふんばること 2．毎日すること 3．水に流すこと 4．その姿は決して 　 人には見せないこと 　 野原ひろし （クレヨンしんちゃんの父･･･

5月5日　端午の節句 　 「まごい」ってなに？ 「ひごい」ってなに？   　  すみません 知りませんでした   今日知れたから良かった 日本人ですからね         今日の心がけ 『素朴な疑問を大切にしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは･･･

物の整理は何故するのでしょう？   心の整理をするためにするのです    「やり方」ではありません 「あり方」が大事なんです     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉-9 思い通り、順風満帆にいく 世界はない。 ３年間は我慢して仕事に 真剣に向き合ってみよう。 受け取り方を上手にして、 キレずに、悔しさや反発を 成長のバネにすれば 未来が開ける。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    私も含め世のオジサンたちも キレることがある   一緒になってキレてたら 思うつぼですよ  　 恫喝は 追い詰めら･･･

5月4日　社史 ありがたいことに写真とか 資料が多く残されていました   父の趣味もあったのでしょうね   写真もデジタル化され 簡単に保存できます   しかしながら仕訳が疎かに なっているのではないかと 反省しています     　 今日の心がけ 『資料を資産化しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。･･･

心無い挨拶は逆効果   しないよりはマシですが      本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉-8 わからないことを放置すると、 しこりとなり成長しない。 成長の妨げとなる しこりをとるために、 遠慮せずに どんどん質問しよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    質問が無いのは 「私は問題発見能力が 　乏しいのです！」 と言うてるのと同じです   私も質問しますよ   毎朝7時のおはようメッセージ受信は･･･

5月3日　カルタゴ 講和使節として派遣された 高杉晋作の交渉と大きく違いますね   心が絶対に必要なんです  　 なぜ経済発展 しなければならないのか？ を問うて、本質をつかみます         今日の心がけ 『目的を明確にしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法･･･

「生涯に亘り」 　 責任重大です   わが社に 「手離れの良い製品」は 存在しません       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･