＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -17 3000回の法則。 一つのことを意識して 3000回行うと、それは習慣 （無意識にすること） になるそうだ。 　 新入社員の今、 企業人としての基本を 如何に確実に身につけるか？ 多くの良き習慣を身につけた人は、 仕事や人生が自然にうまく行く 軌道に乗ることができる。 　 「根を養えば、 　樹は自ずから大木に育つ」 ･･･

5月12日　先輩から学ぶ 一昔前の川村義肢の車は稀に 覗き込むと悍ましいものがありました 　 今はそんなことないですね 　 人間性の向上に他なりませんね   結構見られていますよ 会社の車って・・・     今日の心がけ 『アドバイスに耳を傾けましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、･･･

気づくと同時に行いにうつします   気づいた時こそ最高適時であり 最高条件の時ですから 本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -16 「苦しいから逃げるんじゃない。 　逃げるから苦しくなるんだ」 今、今日 できることに ベストを尽くしてみよう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    苦難を乗り越えようをするのは やめました   苦難は受けきろうと決めました   結果は問いません     毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　dmp@mhai.jp･･･

5月11日　お礼状の作成 独りでできることはありませんから 頼ればいいんでしょうね   しかしながらその人に 喜んで受けていただけるような 人間性があるのかが大事です   「この人のためなら」 そう思っていただける人間性を磨こう       今日の心がけ 『周囲の人を頼りましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しませ･･･

災害という大きな苦難を受け入れ続け 今の日本があります   心配りをし、助け合い 親切で優しい 日本人（日本に住む人）が 醸成された国民性を さらに高め続けます     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -15 「一度地獄を見ると、 　世の中につらい仕事は 　なくなるんです。 　苦しい経験を若いうちに 　するからこそ、 　得られるものもある」 （池上彰：ジャーナリスト） 　 20歳代に どれだけ苦労するか？ 昔の人は言った。 「若い時の苦労は 　買ってでもしろ」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    このブログは基本 自分自身に対す･･･

5月10日　クレームから学ぶ 本当は誰もしたくないんです 　 お叱りをしてくださることが ありがたいことなのです   「これが良い」 と受け止められるかですね   ありがたい　ありがたい      今日の心がけ 『改善に取り組みましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理･･･

「これで良い」と 「これが良い」とは 一文字違いでも 大きな違いがあるのですよ  　 受け取り方を高め極めます     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉-14 「あきらめたら、 　そこで試合終了だよ」 （マンガ：「SLAM DUNK」） 　 失敗することより、 熱意や忍耐が足りないこと、 あきらめてしまうことの方が、 怖いこと。 １日一歩でいい。 確実に歩んでゆこう ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   　 胆識・見識を磨かねば  　 知識は最後だ   毎朝7時のお･･･