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朝礼で経営理念を
唱和する会社は多いが
「何のために」の
目的意識が希薄になり
マンネリ化している
ところも少なくない。
　
目的はもちろん理念を共有し、
それを具現化することにある。
全社員が使命や夢を共有し、
力のベクトルを
同一方向に集中させ
大きな力を発揮させるための
理念唱和である。
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行動指針を使った
日々のショートディスカッション
 　
「職場の教養」を使った
価値観の共有
 
これらは大事なこと
 
信じ合える環境づくりです
甘く見ちゃいけないよ

　
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