１１月８日　まず自分から 子は親の言うようにはてくれない    子は親のやるようにしてくれる   良いことも　悪いことも         今日の心がけ 『自ら進んで取り組みましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ね･･･

まずは相手の言葉を受け止める   それから 自分の考えをハッキリと答える   返答は 「ハイ」「イエス」「よろこんで」 だけではありませんよ   誰が言い始めたか 私は知りませんがね   　     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 積極的に行動するとは 「目標から逆算して 　具体的に考えて、 　実行すること」 まず 「何を、いつ実現するのか」 目標を明確にすることである。 　 そして、そのために 「いつまでに、どんな結果を 　出さねばならないのか」 それに向けて 「今は何に 　集中して取り組まなければ 　ならないのか」と 目標から逆算して 具体的に考えると、 おのずと ･･･

１１月７日　山茶花 国歌「君が代」もそうですが この限られた文字数で 奥行きのある表現ができること 尊敬に値しますね   話し過ぎて内容は薄いなんて 独りよがりなことしてたな と反省中です         今日の心がけ 『日本語の奥深さを感じましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方･･･

PDCAサイクル OODA（ウーダ）ループ 　 PDCAとOODAの二刀流です どっちかだけではあきません 　        本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 素直になれば 本当に大事なことが見えてくる。 固定概念、自分の都合や損得 といった色眼鏡で 物言を見るのはやめよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「思い込み」「決めつけ」 これらは百害あって一利なし   　 ★★携帯メッセージ リニューアル★★ 　　　　　　　　　　（無料サービスです） 「DMP おはようメッセージ」 良き１日のスタートに･･･

１１月６日　質問力 臆することなく なんども質問するようにする 心がけています  　 なんだかんだ言っても 場数踏んでいくのが 一番だと思うのです 　 その方法しか 見出せないのです              今日の心がけ 『質問を工夫してみましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方･･･

フローの状態になるのが 一番幸せです   「ソーンに入る」と言った方が 解りやすいかもしれませんね   フローの特徴を７つ挙げます   ・高度に集中し没頭している ・現実離れした忘我の感覚がある ・目標が明確で、何を 　どうしたいか心得ている ・タスクの難易度が適度で、 　やれる自信がある ・平静な心。心配事がなく、 　成長を実感できている ・時間の感覚を忘れる･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 基本・基礎の力を鍛えよう。 目先の成果・勝負に こだわらず 基本を忠実に実践しよう。 根を養えば、 木は自ら巨木になる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    そして根は 見えない所にある   見えない所を整えないとね   　 ★★携帯メッセージ リニューアル★★ 　　　　　　　　　　（無料サービスです） 「DMP おはようメッセージ」 良き･･･

１１月５日　役に徹する 本日は母校の アメフト観戦しておりました   試合終了後に帰っている時に 審判の方とすれ違ったので 「ありがとうございました」 とお礼を言わせていただきました   審判無くして 試合はできないのです   感謝しかないです          今日の心がけ 『感謝の心を持ちましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養･･･