マズローの5段階欲求説の ２番目が安全欲求になります （１番目は生理的欲求）   同僚のためになっていても 社会のためになっていても 安全でなければその喜びは 錆びて剥がれかけた メッキ処理のようなもの   まず根本にある欲求に 目を向けないとですね        本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グ･･･

正しさよりも明るさ という方がおられます   良い心がけとは思います   ですが 正しさを 極めた先にある明るさに 勝るものではないと思ます     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

打つ手は無限にありますから   視座を変えることですね         本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

管理と放任の間くらいが ちょうどいい   任せて任さず 　        本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

昨日勉強したこと “フロー”の状態   フローとは 何かに没頭して他のことが目に入らなくなり 時が経つのも忘れるという状態    「ゾーンに入った」状態 といえるかもしれません  　 それにはコツがあるそうで １適度な難易度（簡単過ぎず高過ぎない） ２見えないものの見える化（目標設定） ３気が散るものを減らす ４マルチタスクの排除 ５無理はしない （フロー状態で･･･

貯蔵が死蔵になっていないか 注意が必要です   物は生きています しっかりと役に立っているうちは 問題ありませんが 十分に役に立てていないなら 物も残念な気持ちになることでしょう   残念な思いをさせる人から 物は次第に離れて行ってしまいます   役に立たせることを 心がけて参ります 　          本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMU･･･

私の考える顧客満足はここにあります   私にとって第一顧客とは やはりソウルパートナー（全社員） とそのご家族です   実際に価値を提供させていただいた お客さまの大きな喜びが ソウルパートナーとそのご家族に 届くことが私の顧客満足です   顧客感動の先にしか 従業員満足（ES）は無いのです 　 ※ES・・・ 　Employee Satisfaction 　従業･･･

「あなたがしたいことは何ですか？」 が口癖になるような職場環境を 目指しています       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

笑顔は周りに影響を与えますし 溜息も周りに影響されます   溜息は自律神経を 整えてくれますので 自分にとっては 良いことかもしれません   しかし 周りの人たちを不快にさせ 居なくなってしまうことで 受援力（助けてもらう力）は 大きく落ちてしまいます   結果的に負の力が自分に 返ってくるということに なりますね   だから独りでやることですね 溜息は ･･･

もっと早く帰れる会社にしないと 　 このままでは本末転倒です   根本的に考え方を変えていきます     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･