＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 16日 私は失敗を恐れず、完璧な仕事への挑戦を 続けています。考えすぎず、実験してみて 失敗から学び続けます。 うまくいかなかったことも一つの成果です。 誤りや失敗は謙虚に受け入れ、再挑戦し、 成功するまでやってやってやり抜いています。 大事なことは成功するよりも 今ここで自己の使命を果たすことです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   「今ここで」とい･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーは必ずしも 話しが上手でなくてもよい。 多くの人は話すことが コミュニケーションと思ってるが、 話すことより部下の話しを真剣に聴く、 親身になって共に考えるといった リーダーの態度・姿勢が部下には 何かのメッセージとして 伝わっているのである。 　 つまりリーダーの日々の言動が、 コミュニケーション そのものになっているのである。 ＝＝＝＝＝･･･

7月15日　文化の発展 手段と目的をしっかりと分けて考えます。   著作権の「目的」が解っていなかったことに反省、 そして、 知り得ることができた喜びを感じています。   良かったなぁ。ツイてるなぁ。       今日の心がけ 『著作権や文化に関心を持ちましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 15日 私は絶対に交通事故を起こしません。 社用、私用に関わらず、交通事故を 起こした時の辛い思いを誰にもさせないよう 周囲を気遣い有意注意で安全運転をしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   焦らないで済む時間設定で、車間距離を 十分あけた、安全にも環境にも優しい 運転をするようにします。     明日も課題を【ど真剣に】共有しましょ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事はできるが、 人間性（性格）がよくないタイプの人ほど やっかいな社員はいない。 「結果を出しているんだから 　何も文句はないだろ」 と平気で言ったり、 態度で表わすタイプである。 このタイプの人は 和を乱したり協調性に欠けるだけでなく、 口では会社のためと言いながら ウラでは計算高く自分の保身を考えている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    我が社には一･･･

7月14日　信用こそ財産 まずは時間を守ります。 時間守るという約束です。 自分との約束でもあります。     　 今日の心がけ 『形のない財産を大切にしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。 　 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 14日 私は立場に関係なく、こまめに 報告・連絡・相談をしています。 仕事の本質、目的を正しく理解し、 日々改善を続けています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   お役（役職）に上下貴賤はありません。 あくまでも「人と人」の関係に過ぎない。   ですから私も報告連絡相談します。 当然ながら。     明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「部下の心理」 上司から“関心を持たれていない” “興味を持たれていない”と感じること程、 部下として辛いことはない。 　 上司に何気なくかけてもらえた一言で 元気になったり、 やる気が出たりするものである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    お声掛けの実践、 あらゆる場面でしてまいります。   自分のためにやっているので 無視されても全然オッケー。 &･･･

7月13日　ベランダのメダカ 生死を目の当たりにする。 素敵なことでもあり、悲しみもありますが 大切なことですよね。   人間は必ず死を迎えます。宿命です。   宿命は変えられませんが運命は変えられます。 まずは自分の運命を諦めずに 胸張って生きてまいります。         　 今日の心がけ 『生き物から学びましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 13日 ＰＭＳの本質は人を大切にし、想う心です。 私はＰＭＳを積極的に活用し、 ソウルパートナーやお客さまの 大切な財産である個人情報を預けていただける 信用と信頼のＫＡＷＡＭＵＲＡを創っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   弊社の社員さんたちの お客様の個人情報を大切にする思いは 群を抜いています。   最初からそうだったわけではないです。･･･