2022年3月
職場の教養を読んで
職場の教養を読んで
3月9日 努力の積み重ね 松井秀樹さんの言葉が突き刺さりますね。   人事を尽くして天命を待つ。そして、 天命を喜び、人事を尽くす。        今日の心がけ 『仕事と日々誠実に向き合いましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫・・・
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川村慶
明日の31の行動指針
明日の31の行動指針
============ 9日 利益やお金は大切です。私は 製品やサービスの価値にふさわしい代金を 妥協なく1日でも早くいただいています。 「出せば入ってきます」 私も日々喜んでサッと支払っています。 ============   仕事の締めくくりが代金を頂戴すること。 アフターメンテナンスもありますが まずはここできちっと始末をします。   自宅では 蛇口の栓を最後ま・・・
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川村慶
本日のDMPおはようメッセージ
本日のDMPおはようメッセージ
========= 「耳の痛いこと、  厳しいことを言う人は嫌い」 なのが普通の感情であろう。 しかし後で 「こんなに重要なことだったんだ」 と気付かされることが多い。 「感情的に嫌いと言う裏には、  重要なことが隠されている」 と思うことである。 =========    人に意見すること批判することって 結構パワー要るし、神経も遣う。   それをしてくれていること・・・
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川村慶
職場の教養を読んで
職場の教養を読んで
3月8日 職場のチームワーク 自分ができるレベルが当たり前 と決めつけないことにしています。   アメフトという完全分業制のスポーツを やっていた影響もあるのでしょうが、 人はそれぞれ長所と短所がある。 長所を伸ばして短所を周りが補う。 これが組織なんだと思う。   先ずは行動パターンの違いを理解する 努力を怠りません。           今日の心がけ 『一・・・
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川村慶
明日の31の行動指針
明日の31の行動指針
============ 8日 恩の程度は人の程度。 私は相手の心に届くよう、声に出して 「ありがとうございます」と 感謝を伝えています。 返事は好意のバロメーターです。 打てば響く「ハイッ!」のひと言を 大切にしています。 ============   この「ハイっ」は「拝っ!」なんだと思う。   先ずは受け入れてみる。 自分の意見を言うのはその後でよし。    ・・・
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川村慶
本日のDMPおはようメッセージ
本日のDMPおはようメッセージ
========= 下手でも失敗しても、常に真面目に 真剣に取り組んでいる姿は美しい。 真面目さ真剣さにかけては、 己の良心に恥じない生き方をしよう。 =========    とにかく続ける。 やめない。あきらめない。   ただそれだけをする。   毎朝7時のおはようメッセージ受信は  dmp@mhai.jp  に空メールを送るだけ  ・・・
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川村慶
職場の教養を読んで
職場の教養を読んで
3月7日 正しく使う 活字って読む人の心境によって 捉え方が変わってきますよね。   所属する社会教育団体の 大きなお役を始めて受けた時のことです。 私の担当する部署で重大問題が起きました。   その問題の渦中に飛び込まざるを得ない 関係者の皆さんに説明しなさい、 との指令を受けました。   私はいち早くお伝えするためにも メールで送信しようとしたんですが 当時の会・・・
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川村慶
明日の31の行動指針
明日の31の行動指針
============ 7日 現在は過去の努力の結果であり、 未来は今後の努力で決まります。 私たち一人一人が安心と価値を創っています。 私たちは開発起案、技術提案、改善提案、 小集団活動の仕組みを活用しています。 ============   私自身もっと新しいことに チャレンジしていかないと ソウルパートナーが見たことの無い 新しい風は吹いてこないなと思うわけです。 ・・・
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川村慶
本日のDMPおはようメッセージ
本日のDMPおはようメッセージ
========= どんなに言葉たくみに言おうと、 嘘は嘘。 必ずどこかで化けの皮は剥がれる。 馬鹿と言われようと、 正直に生きることである。 正直が一番。 =========    誰かにだまされても だますよりは何万倍もマシやね。   「これでいいのだ」   _____________ 故赤塚不二夫先生への弔辞 抜粋    森田一義(タモリ)さん ______・・・
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川村慶
職場の教養を読んで
職場の教養を読んで
3月6日 思い切って   A子さん凄いなぁと思うのです。 思い出して実行する。失敗しても 成功するまであきらめない。   ちょっと現状に気に入らないからと コロコロ職を変えるのとは レベルが違いますね。   弊社でも恥ずかしながら入社数カ月で 辞めていく人間もいます。 採用した我々に問題があるのでしょう。 まあ、伸びしろです。   この話をしている時、 「石の上にも・・・
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川村慶
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