6月18日　チームワークを高める 社長として 悪い報告もしやすい雰囲気を 創り続ける社風を徹底する  　 一人で抱え込むな 仲間がいるじゃないか   みんなで取り組めば たいがい何とかなるもんよ   今日の心がけ 『報告や相談を徹底しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合･･･

公共の場において 「この人、装具付けたら 　楽になるのになぁ・・・」 と思うことがたくさんあります   それに気づいてもらうには もっと　お声掛けとか 広報とかプレスリリースとか ちゃんとせなアカン   もっと救える人がたくさんいるし 医療費の削減に貢献できるんです   手を抜いたらあきません 後回しにしたらあきません      本日も課題を【ど真剣に･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「一目置かれる存在」と 「嫌われる存在」 人間にとって大切なことは、 人に嫌われないことである。 嫌われると誰も本心から 付き合ってくれなくなる。 嫌われなくて 「一目置かれる存在」に なることである。 　 普段は譲れるところは譲り、 妥協するところは妥協する 柔軟さを持っているが、 みんなが困ること、 理不尽なことに対しては、 自分を犠牲にして･･･

6月17日　握手 やってみなきゃわからない  　 取り越し苦労と 持ち越し苦労は してはいけない苦労      今日の心がけ 『まずやってみましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。 　 元祖 朝会！ ･･･

私としては「自制」を 「自律」の最大課題として掲げる     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今日こうして 生かされていることに感謝し、 未来に希望を抱き、 明るく積極的に “ハイ、よろこんで！” と行動していくことで、 仕事や人生はより良く、 より楽しくなる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   　 「言われたからやります」 というのは「仕事」でなくて 「不純な労働」ですね   そんな気持ちで受けたら 仕事自体も へそ曲げてるかもですね   ･･･

6月16日　妻の存在 「使い方が解らへんから」は 言い訳にできないな 　 やったらできる やらないからできない   できるできない ではなくて やるかやらないか だな 　 　 　 今日の心がけ 『身近な人の感謝しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 ･･･

人生上手いこと行く事ばっかりなら 人間なんて努力もしなくなり 堕落しますわ   失敗を重ねてナンボ   新しいことやって 成功することは保障されてませんが 成長することは保障されてます     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ "成功するか　しないか" "人に好かれるか　嫌われるか" は そのように考え 行動しているだけ。 能力でも知識の差でもない。 ただ、 その人の考え方、 受け取り方次第である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    この受け取り方の数々を 学んでいるのが 純粋倫理   「職場の教養」から始めよう！   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　･･･

6月15日　休憩室での挨拶 呼吸をするように挨拶する これが一番   最初は違和感があっても 最初だけやし   挨拶の多い会社の方が 働きやすいに決まってる       今日の心がけ 『いつでも明るく挨拶しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは ･･･