＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人からの忠告は、 私心をなくして 素直に聞くことである。 そこには 自分では気付いていないこと、 又自分が思っている以上に 周りの人が感じていること等、 自己改善のヒントがある。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    自分のことを一番 見てくれない人がいます   それは自分   鏡で見たところで 反転した二次元の画でしかなく しかも背中は見えにくい  ･･･

2月23日　台所の変遷 日本には様々な包丁があり 使い分けられていますが その一つである「出刃包丁」の 言葉の由来を聞いて 驚愕したところです   出刃包丁を開発した堺の鍛冶職人が 出っ歯でして 「出刃の包丁」と言っていたら それが名前になってしまったとのこと 　 ウソのようなホントの話 （諸説あるそうですが）     今日の心がけ 『物のルーツを辿･･･

人の中には 調子の良い人には群がってきて 調子が悪くなると 掌返したように離れていく なんて方がいます   わが社のソウルパートナーは その真逆かもしれません   調子の悪い人には寄り添い続け 調子が良くなってきたら 自律自走している姿を 陰ながら見送る   実にカッコいいい人たちやと 私は心の底から思います       本日も課題を【ど真剣に】共･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得「責任」 100％自分の責任と 覚悟を決めることである。 中には全て自分の責任である と認めるのは 不本意なこともあるが、 それだけ自分の力が 大きく強くなった証でもある。 と自分に 言い聞かせることである。 この覚悟ができれば 他人に振り回されることなく 泰然としておれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    最終的には その方が 楽に･･･

2月22日　鉛筆の筆記距離 鉛筆・・・すべて処分してしまった 　 申し訳ない         今日の心がけ 『物を大切に使いましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。 　 元祖 朝会！ 企業を活性化する･･･

わが社には管理職という概念は 必要ないと考えております   「対話職」「支援職」 の意味合いが強い   職場は自己成長の場ですから       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得「人の登用」 “仕事ができる又、   勇ましく言葉巧みに話す” これらはもちろん 必要条件としては大切だが、 これだけでは不十分である。 その人のよって立つ 人間性、徳性といった 十分条件を見極めることが 重要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 深沈厚重なるは、 これ第一等の資質。 磊落豪雄なるは、 これ第二等の資質。 聡明才弁･･･

2月21日　清潔の意識 日本も街中はゴミ多いですね   しかもお酒の空き缶とか とても恥ずかしい       今日の心がけ 『真心できれいにしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。 　 元祖 朝会･･･

心が先行します   調子が良いから笑顔になる というよりも 笑顔でいるから 調子が良くなるのです   努めて笑顔でいるようにします         本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得 「部下に向き合う姿勢」 上に立つ人間は部下の能力を 最大限に引き出す柔軟性と、 つまらないご機嫌取りに 動じない威厳が必要である。 　 部下から 「あの人の下では 　仕事はしやすいが、 　喜ばせることは難しい」と 言われる位が丁度よい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    わが社の場合 ご機嫌取りの社員は いないとは思いますが 少なくと･･･