＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人間は欲深いものである。 口では“徳”や“誠実さ”を説いても、 イザ、自分の事となると 私利私欲に走る自分を正当化しようとする。 　 論語に 「利に放（よ）りて行えば、 　怨（うらみ）多し」 （自分の利益ばかり求めると 　人の怨みを買うことになる） 　 「君子は義に喩（さと）り、小人は利に喩る」 （君子は人として正しいかどうかで判断し、 　小人は利益･･･

6月1日　衣更え 使わせていただいた道具に 休んでいただくきっかけである。   そういった発想はありませんでした。   道具は生きている。 そう思えるかどうかは別にして 感謝の心を養うためにも是非心掛けたいものです。        今日の心がけ 『季節の変化を体感しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日 私が働く目的は理念の実現です。 人生の中で働き方やバランスが 変わったとしても　誰かのお役に立てる 完璧な仕事を追求する熱意は変わりません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   心が先行します。   「できる！」と思ったら近づいていきますし 「完璧な製品なんてできるものか」と思えば 離れていく。できやしない。   四の五の言わないで目指し続けま･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 迷った時こそ、基本に戻ろう！ 迷った時こそ、原理・原則に従おう！ 迷った時こそ、自分に厳しい道を選ぼう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    義足のアライメントだな。   スタティックで解らなくなったら ダイナミックで解らなくなったら ベンチアライメントに戻るべし。   そのほうが早い。それと同じ。   義肢装具知ってる人でしか 解らない話だな。。   ･･･

5月31日　郷土愛を育む 私は身近に大阪天満宮や難波宮などがあるため 「史跡」という感覚があまりありませんでした。 一度しっかりと調べて訪れてみたいですね。 地元のこと知らなくて、聞かれても 何も答えられないなんて残念ですもんね。       今日の心がけ 『自分が住む土地の歴史を知りましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 31日 ≪チームの目標と私の行動指針≫ 　社内ダントツの明朗・愛和・喜働 “純情（すなお）”な実践者となる。 　 全社員とその家族が幸せにならない 判断は絶対にしない。 歴代社長と歴代技術者に毎日感謝する。 ＜決心は九部の成就＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 31日は個人指針です。   私は、社内で断然一番の 明朗・愛和・喜働・純情（･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人生はいつも「今」が本番。 人生生きている限り、いつでも やり直すことができる。 過去に固執せず、 「気付いた今、直ちに改める」 ことによって。 改めよう “考え方や受け取り方を” “行動や態度を”“習慣を”。 過ちを犯したり、失敗したあとの 取り組み姿勢が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    昨日、青年社員（新入社員）のみ対象の 最後の輪･･･

5月30日　豊かさの先に 必要以上に買わない。 ゴミの出にくいものを選ぶ。 ゴミは持ち帰る。もしくは ルールマナーにのっとって適切に処分する。   こういったことを常識にします。 できないんなら、そういった遊びはしません。       今日の心がけ 『地域の環境を美しく保ちましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 30日 私たちは地域の中で仕事を させていただいています。 地域を尊敬し地域から尊敬される、 模範となる言葉づかい、 品格ある起居振舞いをしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   品格云々の前に先ずは「職場再建三原則」   ・時を守り ・場を清め ・礼を尽くす    KAWAMURAグループが徹底して 具体的な成果を残せば 地域が劇的に･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人間関係色々」 “愚痴や他人の噂や悪口を言い合うことで、 　つながっている関係” “キズ口を舐め合うことで、 　つながっている関係” “損得で、つながっている関係” “信頼と尊敬で、つながっている関係” “互いに人間的に成長し合える 　良き刺激対象として、 　つながっている関係” 　 どんなことでつながっている 人間関係かが問題である。 ＝＝＝＝＝･･･