＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 〜その3〜 結果に対しては、 緻密な分析と謙虚な反省を行ない 次につなげる。 　 この姿勢で次につなげる “問題と変化”がえぐり出され、 根拠ある対応策づくりや 具体的な実行プランが可能となる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    真因（真の原因）の追究に努めます   対症療法で済まさないことを ･･･

９月３日　退いた後に 寄り添うことができるか   言いたいことはたくさんあるでしょう しかし それをグッとこらえる 　 先代社長のことを思い出しました   「するな」と言われたことは ほとんどありません 言われたことも 本当にどうしようもない発言を していた時です   辛かったと思います 次は私の番ですね       　 今日の心がけ 『信じて見守り･･･

職場とは「自己成長させる場」 としての役割があります   劇的に自己成長できるコンテンツを 数々用意していきます   そして基本は 「自ら考え自ら動く」ことができる 人財を育成してまいります           本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･