＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い会社」 経営トップは 社員が人生を賭けるに値する 夢や希望、理念や目標を掲げて、 そこに至る道を鮮明に見せる 努力を続けることである。 その結果 「我が社は私であり、 　私は我が社である」という “わくわく使命感”で結ばれた、 運命共同体的組織が生まれる。 そんな会社は強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    人は共同体の中でしか生きれない   ･･･

９月６日　ケニアの蚊取り線香　 「大きなマーケットがある」 と言ったとて ソウルパートナーは動きません   「多くの困った人がいる」から 動き出すのです   利他の精神に基づかない事業は 社員の「それをする動機」には ならないのですから   大義を明らかにします       今日の心がけ 『利他の心を大切にしましょう』 私の感想のみ記載しています。 ･･･

喜んで働く「喜働」という言葉が 社内に根付いてきていることは 大変喜ばしいことです   喜んで働くとは 「会社に対して従順になれ」 ということではありません   みなさん個々人の志が果たせるのか を会社は重要視しています   「どうせ無理」を 「だったらこうしてみたら」 に変えて語れるのが KAWAMURAマンなのです Think Possibility!! 　･･･