職場とは「自己成長させる場」 としての役割があります   劇的に自己成長できるコンテンツを 数々用意していきます   そして基本は 「自ら考え自ら動く」ことができる 人財を育成してまいります           本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 〜その2〜 健全な批判精神と 切磋琢磨の精神をもって、 たとえ言いにくいことでも 言うべきはハッキリ言う。 又、他者からの忠告は 素直に耳を傾ける。 　 この姿勢からレベルの高い 相互理解・相互信頼の関係が 生まれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    言うべきことをハッキリ言わない 卑怯な行動･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は 　構成メンバー1人1人の 　意識で決まる」 〜その1〜 自分の本質役割を しっかり自覚したうえで、 他メンバーの役割に対しても 関心と興味を持ち、 ある意味 当事者意識感覚をもつこと。 　 この姿勢があれば 助け合ったり、補い合ったり タイムリーな情報伝達ができ、 チーム力は強化される。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    わが社では･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経営幹部の基本的な心構え3ヶ条。 1.個人を離れ、 　会社のためだけに集中すること。 　断じて、個人の事情を 　優先させてはならない。 　 2.会社で発生する 　全ての問題に対して 　自分にも責任があると受け止め、 　問題解決に向けて 　努力しなければならない。 　断じて、この問題は 　自分の守備範囲ではない、と 　セクショナリズムに 　なってはな･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ものごとがうまくいかない 大きな原因の1ツとして、 事前の準備段階での不備 があげられる。 少なくとも次の3ツは 準備段階で明確に しておかなければならない。 1.何のために、何を、 　いつまでに、どのように、 　をキチンと説明できるように。 2.成功に導くための必要条件と 　十分条件を具体的に整理する。 3.あらかじめ予測される 　問題・困難を洗い･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「子供にウケるたのしい雑学 （坪内忠太著）」その6. 〜なぜ、セミは逃げるとき、 　オシッコをするのか〜 セミは木の汁を吸って生きているが、 栄養補給のため、 かなりの量を吸わなければならず、 体がその分重くなっている。 　 だから、 天敵から襲われそうになったら、 オシッコをして体を軽くして はやく遠くまで逃げるのである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「子供にウケるたのしい雑学 （坪内忠太著）」その5. 〜なぜ、オスイヌは 　片足を高く上げて 　オシッコするか？〜 オスイヌがあちこち オシッコをかけるのは、 他のイヌに自分の存在を 知らしめる行為である。 だから、 自分の匂いを消されないように 足を上げできるだけ 高い位置にオシッコをかける。 高ければ高い程 他のイヌに上から オシッコをかぶせ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この一瞬、そして、 今日1日の連続が人生。 “今、この時、どんな行動、 　態度で物事に取り組むか。” “今、この時、どんなこころ、 　気持ちで人に接するか。” この選択の連続が 自分の人生を創造していく。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「やり方」も大事ですが 「あり方」が本質ですね   行動や言動をする際の 心のあり方を問うてみよう    　 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「他人を幸せにする人だけが、 　幸せになれる」 他人を幸せにする為に やろうと思えば、 今からでもできる 簡単なことから始めましょう。 例えば 「笑顔で元気にあいさつ」 「前向きな言葉を使い、 　肯定で締めくくる」 「愚痴・悪口・陰口は言わない」 等です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    一銭もかかりませんね すぐできることですね   できるできな･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 不可能を可能にする 「知恵」を出すこと。 無理を道理にする 「行動力」を出すこと。 逆境を好機に変える 「勇気」を出すこと。 偉人といわれる人達は、 こうすることで 偉業を成し遂げたのである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    天動説ではなくて 地動説なんですよね   日本政府が動くからする 会社が動くからする というような 天動説には限界がある ･･･