＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーは必ずしも 話しが上手でなくてもよい。 多くの人は話すことが コミュニケーション と思ってるが、 話すことより 部下の話しを真剣に聴く、 親身になって共に考えるといった リーダーの態度・姿勢が 部下には何かのメッセージ として伝わっているのである。 　 つまりリーダーの日々の言動が、 コミュニケーションそのものに なっているのである。 ＝･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事はできるが、 人間性（性格）がよくない タイプの人ほど やっかいな社員はいない。 「結果を出しているんだから 　何も文句はないだろ」 と平気で言ったり、 態度で表わすタイプである。 このタイプの人は 和を乱したり 協調性に欠けるだけでなく、 口では会社のためと言いながら ウラでは計算高く 自分の保身を考えている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーが部下に話すとき、 最も重視しなければ ならないのは 「わかりやすさ」である。 部下にとって わかりやすい話、 具体的な話だけが 受け入れられる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    色々話しすぎるのはやめよう   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　dmp@mhai.jp 　に空メールを送るだけ  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たった一言が、 　人の心を傷つける。 たった一言が、 　人の心を潤す。 人間が生きてゆくのに お金や物も必要だが、 人間味溢れる言葉を 忘れてはならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    普段 良い言葉を使っているかで 変わってくると思う   人の悪口は言わない 自分以外のせいにしない   そんなことから 人生の豊かさが 決まるんだと思う &･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ コロナ禍の生活で、ふだん 何気なく見過ごしてきた 仕事の人たちに、 いかに依存しているか 気付かされた。 スーパーの店員さんや、 宅急便の集配達の人等々。 もっと丁寧に感謝の気持ちを ことばに出して接しなければ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    仕事なんだから やってくれて当たり前 という乾ききった心では 幸せな気持ちになれない   どんな仕事も尊い･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仏教の教えに 「同事（事を同じくする）」 というのがある。 人の心を捉え導いていくには、 相手と同じ立場に立て というのである。 　 朝礼で訓辞を述べたり、 叱咤激励するのではなく、 昼食や休憩を共に取りながら 雑談することである。 政治や企業不正ニュースの話、 若き日の失敗談等々。 　 こういう時の雑談は、 ホンネが吐かれ、最高の コミュニケ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲け とする人は少なくない。 しかしどんなに働いても 世間の信用がなければ、 成果はあがらない。 又どんなに優秀な人でも 若死しては、事は成就しない。 信用があって健康で働けば、 お金は自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    お金を貯める目的は 自分がやろうとしていることを 実現･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現状を変えたければ、 一歩踏み出すしかない。 恐怖や緊張があって当たり前。 だけど勇気を出して 第一歩を踏み出そう。 この一歩が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    同じやり方繰り返して その場しのぎして 後世に負の遺産を残して 去っていくなんて 絶対にさせないからな   と 自分に言い聞かせて 一歩踏み出している      ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発展し続けている会社の 共通点は 　 「あいさつ」 「整理・整頓・清掃」 「約束を守る」 「お客様を大切にしている」 「社員が明るく元気」 といった基本が しっかりできている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 活力朝礼でこれらが整うのです   活力朝礼は最も効果的な 社員教育なんです    毎朝7時のおはようメッセージ受信は ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度しかない人生、 悔いのない充実した 日々を過ごすには、 現状に満足することなく、 新しい事に挑戦し続け、 自己を磨くしかない。 　 「明日は死ぬかのように生きよ。 　永遠に生きるかのように学べ」 マハトマ・ガンジーの言葉である。 　 こんな生き方こそ、 自分で自分を誇れる人生と いえるのではないだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    行き当た･･･