＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -17 3000回の法則。 一つのことを意識して 3000回行うと、それは 習慣（無意識にすること） になるそうだ。 　 新入社員の今、 企業人としての基本を 如何に確実に 身につけるか？ 多くの良き習慣を 身につけた人は、 仕事や人生が自然に うまく行く軌道に 乗ることができる。 　 「根を養えば、樹は 　自ずから大木に育つ」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ &nb･･･

5月12日 働きがいのある職場 従業員満足度最下位の日本、 会社の問題も多いと思いますが 日本人の若者の 「仕事を選ぶ際に重視すること」 が幼稚なんでしょうね。 少なくとも、我が社の ソウルパートナー（社員さんたち） と比べて稚拙で幼稚なのは確実。    これもまた、 受け入れなければならない 事実です。   我が社もそうならないように、 もしくは やりがいブラッ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 12日 私は気づいたことは即行即止、 間髪入れずに実行します。 先手は勝つ手５分前、 心を整え全力で 取り組んでいます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝         気づいたらすぐする、 の第一歩は、実は 朝起きです。   いつもより一時間ほど 早く起きることを 早起きと言いますが、 それとは違います。 &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -16 「苦しいから 　逃げるんじゃない。 　逃げるから 　苦しくなるんだ」 今、今日 できることに ベストを尽くしてみよう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       いつかやらんと いけないんだから ちゃちゃっと 済ましてしまうことです。 　 変な先入観の無い パワーが十分ある 元気な時が、好機です！    &n･･･

5月11日 本音と建前 違う視点から意見を 出し合うから 「会議」なんです。   多数に迎合することを 決めるのなら、それは 「会議」ではなく 「儀式」ですね。 それも必要なのかも しれませんが、 本末転倒です。   新しいアイディアを 具現化する会社には なれませんねぇ。        　   今日の心がけ 『意見をしっか･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 11日 私は失敗やミスを隠しません。 私は悪い報告を歓迎します。 問題を ソウルパートナーと共有し ともに解決しています。 私は、失敗とミスの違いを考え、 ミスをゼロにする 努力を続けています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝          失敗やミスを 隠してしまう体質が 一番問題なのです。  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -15 「一度地獄を見ると、 　世の中につらい仕事は 　なくなるんです。 　苦しい経験を 　若いうちにするからこそ、 　得られるものもある」 （池上彰：ジャーナリスト） 　 20歳代に どれだけ苦労するか？ 昔の人は言った。 「若い時の苦労は 　買ってでもしろ」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       人は簡単に変われない。 戦火を経･･･

5月10日 名作に学ぶ 調子に乗るのは結構ですが 調子に乗り過ぎるのは 良くありません。 楽しむのは良いことです。 末を乱さないことです。 しっかりと後始末できる 人間になりましょう。  　   今日の心がけ 『好調な時ほど 　身を引き締めましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入手されたい方は お知り合いの倫理法人･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 10日 私は多くの災害の記憶を 風化させません。災害は いつ起きるかわかりません。 内外問わず、自らすべきこと、 できることを考え、 行動します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝          阪神淡路大震災、東日本大震災、 略奪など無いということで 世界から称賛を得た日本ですが、 「火事場泥棒」という言葉が･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉-14 「あきらめたら、 　そこで試合終了だよ」 （マンガ：「SLAM DUNK」） 　 失敗することより、 熱意や忍耐が足りないこと、 あきらめてしまうこと の方が、怖いこと。 １日一歩でいい。 確実に歩んでゆこう ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        「どうせ無理やし」 言うてくる人は 例え親であっても 軽く受け流した･･･