＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 礼儀の基本は1対1の関係にある。 目上の人に対してなら誰でも失礼の ないように振る舞おうとするが、 部下や目下の人に対しては、 つい自分の優位性を押し付け、 礼儀を忘れがちになる。 相手も自分も1人の人間でしかない という前提に立ち、 今向き合っている人に 丁寧に接することが、 礼儀を守るということになる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    職業や役職に順序･･･

6月21日　部門を超えて 朝礼が社風を変えてくれます。 その模範例ともいえる一カ月の試みですね。 　 連絡事項中心の朝礼はもう止めて 朝礼の本質に立ち返ってみては いかがでしょうか？    この職場の教養のエピソードのような 素晴らしい展開が我々にも起こるはずです。     今日の心がけ 『職場の連帯感を高めましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 21日 私はお客さまやグッドパートナー、 ソウルパートナーの笑顔を周囲に 伝えています。社員同士が喜び、ともに学び、 常に互いを高めあっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 ダイアモンドは ダイアモンドでないと磨けない。 　  人も人でないと磨けない。 それをし合える環境に身を置くことが 自己成長につながります。   そういった職場環境･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “やるべきこと”は さっさとやれば、さっさと片付く。 後回しにせずに “今すぐに”が自分を楽にする。 我々の“やるべきこと”は実は それほど複雑でもなければ、 大変なことでもない。 大抵の事は、何をどうすればいいか わかっているものである。 着手するまではたいそうに思えるが、 実際に手をつけてみれば、 そうでもないのである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   ･･･

6月20日　太陽のように輝いて 疫病退散の為のお祭り 疫病のために中止するのは いかがなものかなと思う。 神事のみ、というのも寂しいものです。 　 露天商の方々には申し訳ないのですが もう少し工夫して やっていただけないものかと思います。   心の免疫力を高めるために 創意工夫していきましょう！        今日の心がけ 『明るく朗らかに過ごしましょう』 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20日 私は「時間当たり」を意識し、 短く働き成果をあげています。 みんなが幸せになれるように、 常に業務を改善しています。少しでも 早く退社し、家族や地域、自分のために 時間を使っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   ソウルパートナー（我が社の社員）は 365日24時間働いてくれています。   一所懸命に完璧な業務を遂行して、 休むのも、･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ストレス」 我々が日頃感じるストレスの多くは、 無意識のうちに人生を周りの人との 競争という次元でとらえ、 “勝ち・負け”に こだわるところが生じている。 　 1ツの価値観にとらわれず “勝った・負けた”と騒がずに、 自分のペースで自分の進む道を 一歩一歩確実に歩いて行けば、 良縁に恵まれ、人の輪も広がり、 いろんなチャンスが与えられるのに‥‥。 ･･･

6月19日　父からのお礼 父親に何かプレゼントした記憶が ございません。 本当に申し訳ないことです。。   父からは色んなものを与えてくださいました。 無償の愛とはこういうことかと。 できた息子ではなかったのに申し訳ない。。 　 父から受け継がせていただいた  この素晴らしい会社を 何倍も素敵な会社にすることで お返しさせていただきます。          今日･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 19日 私は前工程、次工程のパートナーを お客さまだと考え、パーフェクトな仕事を 丁寧に引き継いでいます。 常に迅速な対応で、自分に関わる全ての人の 時間や経費を無駄にしていません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   完璧なバトンタッチを目指しています。 その連続なんです、完璧な仕事とは。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ K･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「あいつだけは許さない」 「恨みを晴らす」 こんな感情的な発言や行動は止めよう。 結局、回り回って 自分も恨みを買うことになる。 本当に許されないことには天罰が下る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「リベンジ」っていう言葉も あまり好ましくないですね。 簡単に使っておられる方が 散見されますがね。   受容力を日々 磨いていきたいと思います。 &nb･･･