よく連絡があります   わが社を退社した人間がご縁があって 入社希望しているがどんな人ですか？ という質問   良い形で第二の人生を歩みはじめ 私どもも応援したいというのが ほとんどですが 言いたいこと死ぬほどある人も 時にはいます   しかし双方とも 何も言うことはできないのです   個人情報保護マネジメントシステムは 退職した社員も対象ですからね  　 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「乱反射と変化対応の違い」 いつの時代も変化はしている。 ただ、現代は そのスピードが速いだけである。 その変化の速さの 末梢的な現象にまどわされ、 右往左往する 乱反射的行動こそが問題である。 　 しっかり目指すべき未来を見据え、 変化の本質を見極め肚を決めて 時代の変化に対峙することが 要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    SNSの（いい加減･･･

10月12日　国菌 10月になろうという時に母が他界し 思いを巡らせる日々です   おふくろの味も思い出します   そしてその味を違った形で 我が子に与えてくれている 妻がいます   先祖代々の味もあります   レシピ通りには いかないものです 深いですね       今日の心がけ 『食への感謝を深めましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場･･･

問題先送りする習慣は 「二度寝」という悪い生活習慣で 身についてしまいます   目が覚めたらサッと起きる このことから始めます       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人手不足が精鋭をつくる」 「人手が足りない。 　もっと人が欲しい」 現場の管理者が よく口にすることばである。 しかし、これでは 現場は強くならない。 多くの難しい仕事が与えられて はじめて人は改善しようとしたり、 もっと頑張ろうという意欲が 湧いてくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    業務改善のチャンス と捉えられるかどうか   「それにも限界･･･

10月11日　時間の重み 始まりの時間は守れても 終わりの時間の意識が低い 自分に気づきました   相手の時間泥棒にならないように 約束を徹底して守ります       今日の心がけ 『約束の時間を守りましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属･･･

理屈をこね出すと 何もできなくなります   何もしなくて良くなるから 理屈をこねるのでしょう   これって 世の中の進歩に逆行している   宇宙の意思と調和する心 大自然と繋がる努力を怠りません       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「会社のルールを 　整理、整頓しよう」 一般的に会社には 多くのルールがあり、実際 機能していないものも 少なくない。 一度これらを見直して 整理、整頓してはいかが。 　 特に規範的なものは 紙に書いてルール化するより、 会社の伝統・風土（文化） として慣習的に 熟成してゆくものである。 又、実際 機能していない 死せるルール、 守られないル･･･

10月10日　続ける 続けられることができなかった すぐ逃げる癖のある人間が キレイゴト言うてもただの絵空事   逃げずに乗り越え続けます 夜明けはもうすぐだ 　 大きな結果出してやる 今に見てろ       今日の心がけ 『粘り強く取り組みましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知･･･

失敗やミスは苦難に他なりません   雨の降る所に虹が出るように 苦難の先には 必ず幸福が待っています  　 止まない雨は無し 明けない夜は無し   「ピンチはチャンス」 なんてこと言って 頭の中がお花畑では 自分に対する慰めにしかならず 苦難は乗り越えられません  　 「ピンチは大ピンチ！」 「おっしゃ。そうきたか」 と苦難と真向かって乗り越えます   と･･･