＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「何か問題はありませんか？」 「何か、変わったことは 　ありませんか？」 と問われ 「特に問題はありません」 「別に変わったことはありません」 は 問題意識のない証拠である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 講演とか授業の後とかに 「何か質問ありますか？」 と聞いて 誰の手も挙がらなければ それは 　 ・問題意識が無い （問題発見能力に乏しい） ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いつ会っても活き活き 熱気が伝わってくる人がいる。 そんな人が職場を活気づけ、 周りの人達の心に 火をつけている。 そんな人を見習って、 まず自分で自分に火をつけて 燃えあがらせよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 最初は可燃性人間でも良い  　 人に影響されて燃え上がる 　 しばらくたっても 燃え続けているのなら もうセミ自燃性人間だ    ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今日という日は 初めて訪れた日、又 決して再び訪れることのない かけがえのない一日である。 だから、 今日のことは 今日やってしまおう。 一日一日にけじめをつける 生き方をしよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 明日やろうは バカヤロウ   　 ★★携帯メッセージ リニューアル★★ 　　　　　　　　　　（無料サービスです） ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 同期に入社し 同じようにスタートしても、 時が経つにつれ差がつき、 気づいたら大きく 水があいているという事実が 厳然としてある。 仕事に対する意欲と忍耐力が この差となって現われる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 善因善果　悪因悪果 因果応報   原因によって結果は変わる 　 原因をつくっているのは 己自身に他ならない  　 　 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仕事の中に人生がある」 仕事は人生の糧である。 仕事はお金以外に 「自己成長・仲間・ 　生き甲斐・やり甲斐・ 　人様の役に立つ」 といった 人としての喜びや、自信、 誇りをもたらしてくれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　  助けを求めて 助けてくれる人は 普段 他人を助けている人   他人を助けられない人が 助けを求めても 知らない人ならあり得･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 相手を思いやる心は、 意識して育てるものである。 そしてその最高の場所が、 職場である。 今日も一日心してかかろう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 必要であれば 在宅ワークも結構ですが 現場で色んな仲間と 膝突き合わせて話して ひらめくことの方が多い   キラメキが無いと ヒラメキは降りてきませんよ  　 ダイアモンドを磨くには ダイアモンドしか･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上手に人を使い、 多くの協力者を得てる人の 特徴は、 まず相手に合わせ、感情的に 分を受け入れさせている。 それから丁寧に自分の考えを わかりやすく伝え、 納得してもらう努力をしている。 決して高圧的であったり、 命令的には なっていないことに注目。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 教条的にやるもんではないです  　 かえってしんどくなりますよ   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どんな社会でも 謙虚と実力を兼ねた人が 人望を集める。 傲慢で口先だけの 薄っぺらな人には、 誰もついて行かない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   謙虚にして驕らず   利他の精神は 単なる根性論ではなく 成功の方法と言っても 過言ではありません   利他の精神の薄い人に 受援力（助けてもらえる力）は 身に付きません       ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社発展の近道は、 1.基本を忠実に守ること。 　“あいさつ” 　“整理・整頓” 　“時間・約束を守る” 2.お客様の気持ちになって、 　お客様の立場に立って考え、 　行動すること。 3.社員を失望させないこと。 　“共に希望を語り合う 　社風づくり” ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      ７（セブン）アクトという 行動指針の一丁目一番地 があります ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ なくてはならない 存在になる為の三大秘訣。 1.誰もがやりたがらない、 　嫌がる仕事を 　積極的に引き受ける。 2.頼まれたことを 　頼まれた以上にやる。 3.時間・約束をしっかり守る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 能力があるとか低いとかの 問題ではありません   真摯であるかどうか   つまり 真面目でひたむきな態度や 物事にたいして 一生･･･