＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「親しくなっても、 　慣れ慣れしくならず 　節度をわきまえている」 「業績を上げ高い評価を受けていても、 　謙虚で誠実である」 「自分の都合・損得といった私心で 　人を見るようなことはしない」 　 付き合えば付き合うほど、 味わいが出て尊敬できる人の特徴である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      謙虚にして驕らず。   社長には皆が頭下げてくれます。 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「相手を言い負かして不愉快にさせる」 「自慢気に人を比較したり 　批評したりして、悪口・陰口を言う」 「自分の意見が受け入れられるまで 　しつこく自己主張し、最後には 　攻撃的になり、オレの言う事が 　解らないアイツはバカだと言う」 　 人との付き合いの中で、雄弁で 自信家の人が陥りやすい特徴である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         モーニングセミ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーは必ずしも 話しが上手でなくてもよい。 多くの人は話すことが コミュニケーションと思ってるが、 話すことより 部下の話しを真剣に聴く、 親身になって共に考えるといった リーダーの態度・姿勢が 部下には何かのメッセージとして 伝わっているのである。 　 つまりリーダーの日々の言動が、 コミュニケーションそのものに なっているのである。 ＝＝＝･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事はできるが、 人間性（性格）がよくないタイプの 人ほどやっかいな社員はいない。 「結果を出しているんだから 　何も文句はないだろ」と平気で言ったり、 態度で表わすタイプである。 このタイプの人は 和を乱したり協調性に欠けるだけでなく、 口では会社のためと言いながら ウラでは計算高く自分の保身を考えている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝          「結･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「部下の心理」 上司から“関心を持たれていない” “興味を持たれていない”と感じること程、 部下として辛いことはない。 　 上司に何気なくかけてもらえた一言で 元気になったり、 やる気が出たりするものである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        親からお預かりした会社とはいえ 「社長」という仕事をさせていただいていると 就任当時はチヤホヤされるのとの同時･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーが部下に話すとき、 最も重視しなければならないのは 「わかりやすさ」である。 部下にとってわかりやすい話、 具体的な話だけが受け入れられる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        簡単なことを難しくいう人がいますが おそらく自分でもよく解ってないのでしょう。   本当に素晴らしい人は、難しいことを 簡単に話す人です。   そういった人になりたいで･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たった一言が、人の心を傷つける。 たった一言が、人の心を潤す。 人間が生きてゆくのにお金や物も必要だが、 人間味溢れる言葉を忘れてはならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         失言の多い人は魂が薄汚れているのです。 高級スーツを纏っていても ダンディな帽子を被っていても 魂を磨いていないからそうなるのです。   魂・本音は、つつみかくしなく 表面化･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人間のあるべき姿は、一度学べば それで終わりではない。 その時からが始まりである。 繰り返し繰り返し血肉となるまで やり続けることである。 　 心の手入れを怠ると、 あっと言う間に元に戻る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         基本に卒業なし。   繰り返しやり続けて、習慣となって 細胞レベルにまで浸透させることです。   意識せずとも潜在意識で･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仏教の教えに 「同事（事を同じくする）」 というのがある。 人の心を捉え導いていくには、 相手と同じ立場に立てというのである。 　　 朝礼で訓辞を述べたり、 叱咤激励するのではなく、 昼食や休憩を共に取りながら 雑談することである。 政治や企業不正ニュースの話、 若き日の失敗談等々。 　 こういう時の雑談は、ホンネが吐かれ、 最高のコミュニケーショ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲けとする人は少なくない。 しかしどんなに働いても 世間の信用がなければ、成果はあがらない。 又どんなに優秀な人でも 若死しては、事は成就しない。 　 信用があって健康で働けば、 お金は自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         夜な夜な酒盛りをするなんてことは 楽しいことのよ･･･