＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「とにかく考えよう」 考えない生活からは、 強さも自立心も 何も生まれない。 生まれるのは 依存心だけである。        “子育て”も “部下育成”も 考えさせることが肝要。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      「叱らず、問いかける」 我が先輩（大体大）の 池上･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「役割分担と助け合い 　プラス切磋琢磨の精神」 強い組織には、 この文化が根付いている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       仲間同士 なれあいの無い優しさと 責め心の無い厳しさで 切磋琢磨しています。                   毎朝7･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仕事の報酬は仕事である」 （日本の製紙王 　と称された 　藤原銀次郎氏のことば）   給料と仕事の関係については、 いろんな立場から 様々な考え方があるが、 それらを越えて言えることは 人間の喜びは 金だけでは買えない という事実である。 お金は 不満を減らすことはできても、 根本的には満足を 増やすことはできない。 まして、これからの長寿社会、 誠実に仕事に取り･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 戦後の日本企業の再建、 行革等で卓越した 指導力を発揮された、 故土光敏夫氏 （明治29年生、 　昭和63年没91歳） の言に 「早朝と就寝前に法華教を 　読経すること。 　今日一日に全力を傾け、 　今日一日を 　有意義に過ごすこと。 　これが私にとって 　最大・最良の健康法だ」 とある。          ベストセラー 「世･･･

  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 価値観は時代とともに 変わっていくのが 当り前である。 又、個人によって 違うのも当り前である。         価値観に変化がなければ 歴史は 生まれないだろうし、 違いがなければ それは独裁社会 ということになる。         価値観は 時代とともに変わり、 個人･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “社員と経営者” “親と子” “社員と顧客” 等々 「立場の違い」が 人の考え方や行動を 束縛し、 摩擦・衝突を生み出す。 だから、 相手の立場に 思いを及ぼしたり、 感謝や思いやり といったものを 行動の基準に置くことが 大切になってくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問題意識を持って 前に進んで行けば、 当然壁にぶち当たり 行き詰まるものである。 この壁、行き詰りが 未来を創造していく 知恵を授けてくれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        何事にも問題意識を 持てるように 問題発見能力や 問題発見感度や 高めないと。。 「言われたらやります」 的な受け身な人生では 人様のお役に立てる 量や質も劣っ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 誰の仕事でもないが、 誰かが やらなければならない事 を気付いた人が、 さりげなく行う。 こんな社風の会社は強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       リーダーシップも フォロワーシップがあって ムーブメントに変わり とてつもない力に 化けますよね。             &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「正しいこと」 「役に立つこと」 を追求しよう。 「正しいこと」 「役に立つこと」 は社会（お客様）が認め、 受け入れてくれる。         「楽しさ、おもしろさ」 を体感させよう。 「楽しさ、おもしろさ」 はエネルギーを倍増させ、 継続の源である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       自分のことばっかし ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私を離れ、 相手を理解したり、 思いやったり 又、 社会の為、 公の利益の為に 自分の力を 発揮できる人を “人間的な大人” と言う。         言い換えるなら “人間的な大人” とは 自己犠牲のできる 魅力的な人のことである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     &nb･･･