＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 23日 私はお客さまの人生を尊重しています。 まっ白な心でお話を最後まで聴き、 願いをかなえる最適な提案をします。 創造力を尽くし、お客さまのニーズを先読みし、 思い出に残る一貫したサービスと製品を 提供しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   我が社ができることは まだまだたくさんあります。   経営トップである私がもっと お客さまのニーズ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得「責任」 100％自分の責任と覚悟を 決めることである。 中には全て自分の責任であると 認めるのは不本意なこともあるが、 それだけ自分の力が 大きく強くなった証でもある。と 自分に言い聞かせることである。 この覚悟ができれば 他人に振り回されることなく 泰然としておれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   ソウルパートナーの皆さんは 権限委譲と･･･

2月22日　分かち合う やはり人間というのものは社会的動物。 ですから孤立させてはなりませんね。   利他の精神と愛で満ちあふれた 会社にすることが私の使命。 命を使ってすることです。       今日の心がけ 『喜びを伝えましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 22日 私は傾聴と共感を心がけ、 ソウルパートナーと常に魂で対話しています。 対話を通してお互いを思いやり、信頼を深め、 「ありたい姿」を共有しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   先週、富士山の麓で経営者セミナーを 受講させていただきました。   この「傾聴」と「共感」をいかに いい加減に、ノウハウ的にしていたのかを 思い知らされました。 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得「人の登用」 “仕事ができる又、勇ましく言葉巧みに話す” これらはもちろん必要条件としては 大切だが、これだけでは不十分である。 その人のよって立つ人間性、徳性といった 十分条件を見極めることが重要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   人間性を高め続けて模範となる人間に なれるように精進して参ります。   人間性の低い社長の会社社員が 尊敬さ･･･

2月21日　いつでも心晴れやかに 稲盛和夫名誉会長の 「6つの精進」の最後に 「感性的な悩みをしない」 があります。   間違った、悪かった、と思ったら、 すぐに詫びて反省して、後は クヨクヨしない。 これを実践して参ります。           今日の心がけ 『あっさりと謝りましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 21日 私はお客さまやグッドパートナー、 ソウルパートナーの笑顔を周囲に 伝えています。社員同士が喜び、ともに学び、 常に互いを高めあっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＿＿＿＿＿働き方6段階＿＿＿＿＿ ①我慢：仕方なく働く ②怠慢：要領よく働く ③不満：慣れのため適度に働く ④打算：収入を得るためだけに消極的に働く ⑤勤労：努めて真面目に積極･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーの心得 「部下に向き合う姿勢」 上に立つ人間は部下の能力を 最大限に引き出す柔軟性と、 つまらないご機嫌取りに動じない 威厳が必要である。 　 部下から 「あの人の下では仕事はしやすいが、 　喜ばせることは難しい」と 言われる位が丁度よい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   初めて参加した富士研での経営セミナー、 集合リーダーをさせていただきました。･･･

2月20日　想いを伝える 色んな事が当たり前になっている自分が居ます。 どんなことでも有り難いこと。 感恩力に磨きをかけなければ・・・。       今日の心がけ 『感謝の想いを深めましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20日 私は「時間当り」を意識し、短く働き、成果を あげます。みんなが幸せになれるように、常に 業務を改善しています。少しでも早く退社し、 家族や地域、自分のために時間を使います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   早く帰ろうと意識していても気がついたら 遅くまで会社にいることが多いですね。   ソウルパートナーに示しがつきません。 早く退社して家でリ･･･