＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーは必ずしも 話しが上手でなくてもよい。 多くの人は話すことが コミュニケーションと思ってるが、 話すことより部下の話しを真剣に聴く、 親身になって共に考えるといった リーダーの態度・姿勢が部下には 何かのメッセージとして 伝わっているのである。 　 つまりリーダーの日々の言動が、 コミュニケーション そのものになっているのである。 ＝＝＝＝＝･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事はできるが、 人間性（性格）がよくないタイプの人ほど やっかいな社員はいない。 「結果を出しているんだから 　何も文句はないだろ」 と平気で言ったり、 態度で表わすタイプである。 このタイプの人は 和を乱したり協調性に欠けるだけでなく、 口では会社のためと言いながら ウラでは計算高く自分の保身を考えている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    我が社には一･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「部下の心理」 上司から“関心を持たれていない” “興味を持たれていない”と感じること程、 部下として辛いことはない。 　 上司に何気なくかけてもらえた一言で 元気になったり、 やる気が出たりするものである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    お声掛けの実践、 あらゆる場面でしてまいります。   自分のためにやっているので 無視されても全然オッケー。 &･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーが部下に話すとき、 最も重視しなければならないのは 「わかりやすさ」である。 部下にとってわかりやすい話、 具体的な話だけが受け入れられる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    簡単なことを難しくしゃべる インテリタイプの人が散見されますが、 本当に素晴らしい人とは 難しいことを簡単に話す人なんです。   知識を振りかざさないように留意します。 &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たった一言が、人の心を傷つける。 たった一言が、人の心を潤す。 人間が生きてゆくのにお金や物も必要だが、 人間味溢れる言葉を忘れてはならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    慎むこと   多言：しゃべりすぎ 軽言：軽はずみな言葉 尽言：言ってはいけない最後の言葉 漏言：秘密を口に出して人に漏らすこと 悪言：文句、悪口 矜言：自慢話   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ コロナ禍の生活で、ふだん何気なく 見過ごしてきた仕事の人たちに、 いかに依存しているか気付かされた。 スーパーの店員さんや、 宅急便の集配達の人 等々。 もっと丁寧に、感謝の気持ちを ことばに出して接しなければ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「ありがとうございました」 という言葉が心を潤してくれますよね。   誰にでも言えるようにします。  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仏教の教えに 「同事（事を同じくする）」というのがある。 人の心を捉え導いていくには、 相手と同じ立場に立てというのである。 　 朝礼で訓辞を述べたり、叱咤激励するのではなく、 昼食や休憩を共に取りながら雑談することである。 政治や企業不正ニュースの話、若き日の失敗談等々。 　 こういう時の雑談は、ホンネが吐かれ、 最高のコミュニケーションである。 こう･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲けとする人は少なくない。 しかしどんなに働いても 世間の信用がなければ、成果はあがらない。 又どんなに優秀な人でも若死しては、 事は成就しない。 信用があって健康で働けば、 お金は自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    この両方を手に入れるために 生活習慣を朝型にしよう。 &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現状を変えたければ、一歩踏み出すしかない。 恐怖や緊張があって当たり前。 だけど勇気を出して第一歩を踏み出そう。 この一歩が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ナマコやウニを最初に食べた人は 凄いチャレンジャーだと思う。   その人のお陰さまで、美味しい 思いをさせていただいている私たちも 何かチャレンジしたいものだ。   命を脅かさないよう、･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発展し続けている会社の共通点は 「あいさつ」「整理・整頓・清掃」「約束を守る」 「お客様を大切にしている」「社員が明るく元気」 といった基本がしっかりできている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    これも凡事徹底の「ABC」ですね。   A　あたりまえのことを B　ばかにしないで C　ちゃんとしている   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　･･･