＝＝＝＝＝＝＝＝＝ やらない言い訳を探すのはたやすい。 しかし、それでは本当に 自分を納得させることはできない。 やっぱりや るべきことをしっかりやり切って、 はじめて真からスッキリするのである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   やってみる前からやらない人。   一生後悔するよ。 いや、お墓の中でも後悔してるよ。   毎朝7時のおはようメッセージ受信は ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「自己犠牲」 本当に他人の為に尽くそうと思うなら、 自分が傷つくことを覚悟することである。 傷つかずして他人を助けるなんて 到底できないのである。 誰も 口先だけの気休めなんかでは救われない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   人に簡単に「頑張りなさい」と言える人 中々厳しいですよね。優しくはない。   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　dm･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「花は香り、人は人柄」 見た目にいくら華やかで艶やかでも、 造花には真に人を惹きつける魅力はない。 人もまた、 いくら仕事ができても 傲慢で鼻持ちならない人に、 人間的魅力はない。 「誠実さ」「謙虚さ」「やさしさ」を 忘れてはならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　  忘己利他。これに尽きる。   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　dm･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 反省と努力こそ、自己成長の原点。 素直な自問自答と、やると決めたら コツコツやり続けることが肝要。 当り前のことだが、この事を 実行するか否かで人生は大きく変わる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   一度「やる」と決めてレール敷いたら 後は機関車の如く突き進むべし！   脇目なんて振らなくていい。 まっしぐらに走れ！いちいちブレるな！     ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「とにかく考えよう」 考えない生活からは、 強さも自立心も何も生まれない。 生まれるのは依存心だけである。 “子育て”も“部下育成”も 考えさせることが肝要。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   「Think」IBM 「Think different」アップル 「考えよ」京セラ 「Think Possibility‼」川村グループ   毎朝7時のお･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「役割分担と助け合い 　プラス切磋琢磨の精神」 強い組織には、この文化が根付いている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   利他の経営をしている会社から買いたくなる。 そんな時代になっています。   我が社のソウルパートナーの 利他の精神と仲間と切磋琢磨し合う文化を 是非見ていただきたいです。   コロナ禍で見学会は不自由おかけしていますが オンラインで参加する･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仕事の報酬は仕事である」 （日本の製紙王と称された 　藤原銀次郎氏のことば） 給料と仕事の関係については、 いろんな立場から様々な考え方があるが、 それらを越えて言えることは 人間の喜びは 金だけでは買えないという事実である。 お金は不満を減らすことはできても、 根本的には満足を増やすことはできない。 まして、 これからの長寿社会、誠実に仕事に 取り･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 戦後の日本企業の再建、 行革等で卓越した指導力を発揮された、 故土光敏夫氏 （明治29年生、昭和63年没91歳） の言に 「早朝と就寝前に法華教を読経すること。 　今日一日に全力を傾け、 　今日一日を有意義に過ごすこと。 　これが 　私にとって最大・最良の健康法だ」 とある。 　 「世界のエリートがやっている 　最高の休息法」 （久賀谷亮著、ダイヤ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 価値観は時代とともに変わっていくのが 当り前である。 又、個人によって違うのも当り前である。 価値観に変化がなければ 歴史は生まれないだろうし、 違いがなければ それは独裁社会ということになる。 価値観は時代とともに変わり、 個人によっても違うという前提に立てば 視野も広がり、理解力も増す。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   「そんな価値観の違いを言われても」 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “社員と経営者”　“親と子”　 “社員と顧客”　等々 「立場の違い」が人の考え方や行動を 束縛し、摩擦・衝突を生み出す。 だから、 相手の立場に思いを及ぼしたり、 感謝や思いやりといったものを 行動の基準に置くことが 大切になってくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   会社にいては社員（社長）、 家にあっては親（父、夫）、 大演劇の主役は、己自身です。  ･･･