＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人の陰口・悪口が 会話の中で 出てこないことはまずない。 しかし 陰口・悪口を言った分、 どこかで自分もその 俎上（そじょう）に のせられているものである。 司馬遷（しばせん）の言葉に 「君子は交わり絶ゆとも、 　悪声を出ださず」 “たとえ相手との関係が 　切れたとしても、 　決して悪口を言わないのが 　君子の振る舞いだ” とある。 なかなか出･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仲良しの条件」 “話し合うこと” “譲り合うこと” “赦（ゆる）し合うこと” “信じ合うこと” 　 そして “想い合うこと” ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       無関心 スルー 無視 相談事の先送り 無記名で批判・・・    こういったのが ギスギスした社会を つくるんでしょうね。                    &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「今、ここ」 もし、毎日の仕事や人生が “なんとなくつまらない” と感じているなら、 自分の心に問い掛けてみよう。 “どんな仕事なら 　本気で取り組めるか？” “どう生きたら 　楽しく充実していると 　感じることができるか？” ・・・ 答えは1ツ。 本気で取り組める仕事も 充実した人生も、 そんなもの探しても あるものではない。 そうです 「･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 礼儀の基本は 1対1の関係にある。 目上の人に対してなら 誰でも失礼のないように 振る舞おうとするが、 部下や目下の人に対しては、 つい自分の優位性を押し付け、 礼儀を忘れがちになる。 相手も自分も 1人の人間でしかない という前提に立ち、 今向き合っている人に 丁寧に接することが、 礼儀を守るということになる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     「･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “やるべきこと”は さっさとやれば、 さっさと片付く。 後回しにせずに “今すぐに” が自分を楽にする。 我々の“やるべきこと”は 実はそれほど 複雑でもなければ、 大変なことでもない。 大抵の事は、 何をどうすればいいか わかっているものである。 着手するまでは たいそうに思えるが、 実際に手をつけてみれば、 そうでもないのである。 ＝＝＝･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ストレス」 我々が日頃感じるストレス の多くは、無意識のうちに 人生を周りの人との 競争という次元でとらえ、 “勝ち・負け”にこだわる ところが生じている。 　 1ツの価値観にとらわれず “勝った・負けた” と騒がずに、 自分のペースで 自分の進む道を一歩一歩 確実に歩いて行けば、 良縁に恵まれ、人の輪も広がり、 いろんなチャンスが 与えられ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「一目置かれる存在」と 「嫌われる存在」 人間にとって大切なことは、 人に嫌われないことである。 嫌われると誰も本心から 付き合ってくれなくなる。 嫌われなくて 「一目置かれる存在」 になることである。 　 普段は譲れるところは譲り、 妥協するところは妥協する 柔軟さを持っているが、 みんなが困ること、 理不尽なことに対しては、 自分を犠牲にして･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今日こうして 生かされていることに 感謝し、 未来に希望を抱き、 明るく積極的に “ハイ、よろこんで！” と行動していくことで、 仕事や人生はより良く、 より楽しくなる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝          お役をお願いされたら 「ハイっ」か 「イエスっ」か 「よろこんで！」 で返しましょう。   受けきったら解りますよ。 5倍速で成長し･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い現場の特性」 その3： “手柄は部下に、 　失敗責任は自分が取る” “イザという緊急事態の時は、 　矢面に立ち、 　汚れ役・敵役を引き受ける” 　 こんなオヤジ的・親分的 リーダーがいる現場は強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    我が社の管理職に多いですね。 オヤジ的・親分的リーダー。 部下やメンバーの功績が 我が喜びなんでしょう。   素･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い現場の特性」 その2： 結果だけにとらわれないで、 どんな思考で どんな行動をとったか。 プロセスを観察・分析し、 指導・監督する リーダーがいる現場は強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      本人は結果にこだわるのは 当然のことですが、 リーダーやマネージャーは プロセスを重視しないと いけません。   逆ならどうでしょうか？   メン･･･