＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事はできるが、 人間性（性格）がよくないタイプの 人ほどやっかいな社員はいない。 「結果を出しているんだから 　何も文句はないだろ」と平気で言ったり、 態度で表わすタイプである。 このタイプの人は 和を乱したり協調性に欠けるだけでなく、 口では会社のためと言いながら ウラでは計算高く自分の保身を考えている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝          「結･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「部下の心理」 上司から“関心を持たれていない” “興味を持たれていない”と感じること程、 部下として辛いことはない。 　 上司に何気なくかけてもらえた一言で 元気になったり、 やる気が出たりするものである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        親からお預かりした会社とはいえ 「社長」という仕事をさせていただいていると 就任当時はチヤホヤされるのとの同時･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーが部下に話すとき、 最も重視しなければならないのは 「わかりやすさ」である。 部下にとってわかりやすい話、 具体的な話だけが受け入れられる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        簡単なことを難しくいう人がいますが おそらく自分でもよく解ってないのでしょう。   本当に素晴らしい人は、難しいことを 簡単に話す人です。   そういった人になりたいで･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たった一言が、人の心を傷つける。 たった一言が、人の心を潤す。 人間が生きてゆくのにお金や物も必要だが、 人間味溢れる言葉を忘れてはならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         失言の多い人は魂が薄汚れているのです。 高級スーツを纏っていても ダンディな帽子を被っていても 魂を磨いていないからそうなるのです。   魂・本音は、つつみかくしなく 表面化･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人間のあるべき姿は、一度学べば それで終わりではない。 その時からが始まりである。 繰り返し繰り返し血肉となるまで やり続けることである。 　 心の手入れを怠ると、 あっと言う間に元に戻る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         基本に卒業なし。   繰り返しやり続けて、習慣となって 細胞レベルにまで浸透させることです。   意識せずとも潜在意識で･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仏教の教えに 「同事（事を同じくする）」 というのがある。 人の心を捉え導いていくには、 相手と同じ立場に立てというのである。 　　 朝礼で訓辞を述べたり、 叱咤激励するのではなく、 昼食や休憩を共に取りながら 雑談することである。 政治や企業不正ニュースの話、 若き日の失敗談等々。 　 こういう時の雑談は、ホンネが吐かれ、 最高のコミュニケーショ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲けとする人は少なくない。 しかしどんなに働いても 世間の信用がなければ、成果はあがらない。 又どんなに優秀な人でも 若死しては、事は成就しない。 　 信用があって健康で働けば、 お金は自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         夜な夜な酒盛りをするなんてことは 楽しいことのよ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現状を変えたければ、一歩踏み出すしかない。 恐怖や緊張があって当たり前。 だけど勇気を出して第一歩を踏み出そう。 この一歩が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     台車に乗せた大きな思い荷物を押す時に 似ていますね。 最初の一押しは大変ですが、動き出すと 今度は止めるのも大変なくらいに 動き続けるものです。   最初の一歩でほとんどの人が諦めている･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発展し続けている会社の共通点は 「あいさつ」「整理・整頓・清掃」 「約束を守る」「お客様を大切にしている」 「社員が明るく元気」といった 基本がしっかりできている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       ABCです。   Aあたりまえのことを Bばかになって（ばかにしないで） Cちゃんとする   凡事徹底ができる組織は強い。              ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度しかない人生、悔いのない 充実した日々を過ごすには、 現状に満足することなく、 新しい事に挑戦し続け、 自己を磨くしかない。 　 「明日は死ぬかのように生きよ。 　永遠に生きるかのように学べ」 マハトマ・ガンジーの言葉である。 こんな生き方こそ、 自分で自分を誇れる人生と いえるのではないだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      我々に保証され･･･