＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仏教の教えに 「同事（事を同じくする）」 というのがある。 人の心を捉え導いていくには、 相手と同じ立場に立て というのである。 　 朝礼で訓辞を述べたり、 叱咤激励するのではなく、 昼食や休憩を共に取りながら 雑談することである。 政治や企業不正ニュースの話、 若き日の失敗談等々。 　 こういう時の雑談は、 ホンネが吐かれ、最高の コミュニケ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲け とする人は少なくない。 しかしどんなに働いても 世間の信用がなければ、 成果はあがらない。 又どんなに優秀な人でも 若死しては、事は成就しない。 信用があって健康で働けば、 お金は自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    お金は大事だけど 目的を果たすために必要な 一つの手段･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現状を変えたければ、 一歩踏み出すしかない。 恐怖や緊張があって当たり前。 だけど勇気を出して 第一歩を踏み出そう。 この一歩が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「案ずるより産むが易し」 　 物事は実際に行ってみると 事前に心配していたほど 難しくはないということ   言葉の由来は・・・ 赤ちゃんを産むのに 不安になっていた妊婦さんも ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発展し続けている会社の 共通点は 「あいさつ」 「整理・整頓・清掃」 「約束を守る」 「お客様を大切にしている」 「社員が明るく元気」 といった基本が しっかりできている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    凡事徹底できん会社は 格下にみられますわな 　 私も色んな会社に 行かせてもらうことが 多いものですから よーく解ります   「忙しいから」･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度しかない人生、 悔いのない 充実した日々を過ごすには、 現状に満足することなく、 新しい事に挑戦し続け、 自己を磨くしかない。 　 「明日は死ぬかのように生きよ。 　永遠に生きるかのように学べ」 マハトマ・ガンジーの言葉である。 　 こんな生き方こそ、 自分で自分を誇れる人生と いえるのではないだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 強いチームは 「役割分担と助け合い 　＋（ﾌﾟﾗｽ） 　切磋琢磨の精神」 で繋がっており、 相互理解・相互信頼の関係が 強固である。 即ち、 責任の所在が明確であると同時に、 状況によって補い合い協力し合い、 さらに高いレベルを目指して 互いに競い合いながら、 相互理解・相互信頼の関係を 培っている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    責め心の無い厳し･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求心力あるリーダーの五大特性 １．自分の言葉で本音を語り、 　　情熱のある人 ２．是々・非々の基準が 　　ハッキリしており、 　　ブレない人 ３．自分の非を素直に認める 　　いさぎよい人 ４．他人のために 　　“こころ”を使い、 　　自己犠牲をいとわない人 ５．言行一致で 　　率先垂範できる人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    これらの反対をしている人は･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マネージャー層の仕事とは、 売り上げ・利益・人材育成に 直結する知的活動である。 それ以外の活動は、自分では 頑張っているつもりであろうが、 それは単なる マスターベーションに過ぎない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    結果（成果）出さないとね   プロセスも大事だけど 　  　 　 ★★携帯メッセージ リニューアル★★ 　　　　　　　　　　（無･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【能力】 失ったものを数えるな。 残されたものを最大限に活かせ。 （パラリンピック 　基本理念創始者 　ヴィヒ・グッドマン博士） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   　 「できない」 「どうせ無理」 「やっても無駄」   これらに言葉を対応する人が 電車の中にいた   その話聞いている人が 気の毒に思えた   人のやる気を消滅させるような 人間にはな･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【一歩踏み出す勇気】 昨日までと違ったことを やってみる勇気。 過去の自分を一度、 肯定的に否定してみる勇気。 発言が苦手な人が、 自分の意見を主張してみる勇気。 好きになった人に告白する勇気。 ほんのちょっとの勇気が、 人生を切り開く。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    苦難に真向かうには ほんのちょっとの勇気が必要   それができんようになってる人が･･･