＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 12日 私は問題を先送りしません。 気づいたことは即行即止、間髪入れずに 実行します。先手は勝つ手５分前、 心を整え全力で取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   問題を先送りにしないようにする習慣 「朝起き」は、早めに寝ることも大事ですが 足の裏に刺激を与えるのが最も効果的。   目が覚めたら立ち上がる。歩く。 これを続けてまいります。･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員教育の目的は、ひと口で言うなら 経営者自身の理想と信念と方針を 具現化するためである。 従って、経営者は 自分の理想や信念といったものを、 あらゆる機会をとらえて、 啓蒙し続けることである。 　 中には 外部研修を導入しているということで、 「社員教育はやっている」 という経営者がいるが、 とんでもない錯覚である。 あくまでも外部研修は、 補助･･･

9月11日　辞書を引く 幼少期、父に解らないことを質問した時、 教えてくれたのは、辞書と百科事典の場所でした。   そんあこともあり、意味もなく百科事典を ペラペラするのが好きな子どもでした。   ネットで調べるのも結構ですが、 目的ではなかったことも知り得るのって ワクワクしますよね。   社長室の書庫にある 百科事典を読んでみようと思います。         ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 11日 私は多くの災害の記憶を風化させません。 災害がいつどこで起こっても、 自らできることを創意工夫し、 理屈抜きに行動しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   9.11アメリカ同時多発テロで ニューヨークの市民たちは 痛めつけられた街に出て 一致団結したそうです。   コロナウイルス禍、ニューヨークに限らず 市民は家にこもって災害と対峙し･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「我が子の幸せな人生」を望むなら、 “あいさつ・返事・整理・整頓・掃除、 素直に人の話しを聞く態度、約束を守る気持ち” 最低限これくらいのことは家庭の 躾教育で身に付けさせなければならない。 　 理屈ではなしに、 習慣として体で覚えさせることである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「躾ける」方法はただ一つ。   親がこれらの躾を堂々と演じることです。  ･･･

9月10日　誕生日を祝う 誕生日は祝ってもらう日、というのが 現代日本では常識になっています。   ドイツでの二年間の生活で驚いたのが、 誕生日は感謝する日。 同僚からプレゼントをもらうのではなく プレゼントを用意しないといけません。   そして、純粋倫理を学んでさらに驚いたのが 「誕生日は親に感謝する日」ということ。   今ではそれが常識になっていますが 親に対して･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 10日 私は失敗やミスを隠しません。 私は悪い報告を歓迎します。苦難は ソウルパートナーと共有し解決しています。 私は、失敗とミスの違いを考え、 ミスをゼロにする努力を続けています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   「隠すな」「隠すべきではない」 と言いているのではありません。   隠そうとしない環境を日々創りましょう ということなんです。   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 不可能とは現状に満足し、自分の力で 世界を変えようとしない人間が言う事。 不可能とは、決めつけられるものではない。 不可能とは挑戦であり、可能性だ。 不可能などありえない（モハメド・アリ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「どうせ無理やって」と言わなくなりました。 言っても周りが不快な思いになるだけですし。   「だったらこうしてみたら」を口癖にします。 &n･･･

9月9日　力を引き出す 調子に乗るくらいがちょうどいいと思うので 褒めていきます。   舐められてもオッケー。 小天狗さんも、いつの日か 舐めてたこと反省する時が必ず来ますから。 　         今日の心がけ 『相手の良い点を見つけ伝えましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合い･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 9日 利益やお金は大切です。私は 製品やサービスの価値にふさわしい代金を 妥協なく１日でも早くいただいています。 「出せば入ってきます」 私も日々喜んでサッと支払っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   喜んで支払わないと、 買われた商品も喜んでくれません。   だから喜んで支払って 喜んで使わせていただきます。   明日も課題を【･･･