＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仕事の中に人生がある」 仕事は人生の糧である。 仕事はお金以外に 「自己成長・仲間・ 　生き甲斐・やり甲斐・ 　人様の役に立つ」 といった 人としての喜びや、自信、 誇りをもたらしてくれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　  助けを求めて 助けてくれる人は 普段 他人を助けている人   他人を助けられない人が 助けを求めても 知らない人ならあり得･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 相手を思いやる心は、 意識して育てるものである。 そしてその最高の場所が、 職場である。 今日も一日心してかかろう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 必要であれば 在宅ワークも結構ですが 現場で色んな仲間と 膝突き合わせて話して ひらめくことの方が多い   キラメキが無いと ヒラメキは降りてきませんよ  　 ダイアモンドを磨くには ダイアモンドしか･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上手に人を使い、 多くの協力者を得てる人の 特徴は、 まず相手に合わせ、感情的に 分を受け入れさせている。 それから丁寧に自分の考えを わかりやすく伝え、 納得してもらう努力をしている。 決して高圧的であったり、 命令的には なっていないことに注目。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 教条的にやるもんではないです  　 かえってしんどくなりますよ   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どんな社会でも 謙虚と実力を兼ねた人が 人望を集める。 傲慢で口先だけの 薄っぺらな人には、 誰もついて行かない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   謙虚にして驕らず   利他の精神は 単なる根性論ではなく 成功の方法と言っても 過言ではありません   利他の精神の薄い人に 受援力（助けてもらえる力）は 身に付きません       ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社発展の近道は、 1.基本を忠実に守ること。 　“あいさつ” 　“整理・整頓” 　“時間・約束を守る” 2.お客様の気持ちになって、 　お客様の立場に立って考え、 　行動すること。 3.社員を失望させないこと。 　“共に希望を語り合う 　社風づくり” ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      ７（セブン）アクトという 行動指針の一丁目一番地 があります ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ なくてはならない 存在になる為の三大秘訣。 1.誰もがやりたがらない、 　嫌がる仕事を 　積極的に引き受ける。 2.頼まれたことを 　頼まれた以上にやる。 3.時間・約束をしっかり守る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 能力があるとか低いとかの 問題ではありません   真摯であるかどうか   つまり 真面目でひたむきな態度や 物事にたいして 一生･･･

お客さまや社員はじめ 会社に関わる全ての個人情報を 守り抜くことは企業の責務です   その個人情報保護システムを 磨き続けることを お約束します         本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「乱反射と変化対応の違い」 いつの時代も変化はしている。 ただ、現代は そのスピードが速いだけである。 その変化の速さの 末梢的な現象にまどわされ、 右往左往する 乱反射的行動こそが問題である。 しっかり目指すべき未来を見据え、 変化の本質を見極め肚を決めて 時代の変化に 対峙することが要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 呻吟語  ＿＿＿＿＿＿･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人手不足が精鋭をつくる」 「人手が足りない。もっと人が欲しい」 現場の管理者が よく口にすることばである。 しかし、 これでは現場は強くならない。 多くの難しい仕事が与えられて はじめて人は改善しようとしたり、 もっと頑張ろうという意欲が 湧いてくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 おんなじやり方続けてるから いつまでも忙しいんですよ   「忙しい･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「会社のルールを 　整理、整頓しよう」 一般的に会社には 多くのルールがあり、 実際機能していないものも 少なくない。 一度これらを見直して 整理、整頓してはいかが。 特に規範的なものは 紙に書いてルール化するより、 会社の伝統・風土（文化）として 慣習的に熟成してゆくものである。 又、実際機能していない 死せるルール、守られないルール の存在は ･･･