＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーは愚痴を言うべからず。 リーダーは災難さえもさらなる 成長、発展のチャンスと前向きに捉えよ。 希望はリーダーの姿勢から生まれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   苦難災難は成長のチャンス、そう 受け止められるまで学び続けないといけません。 受け止められるようになったら 人生がすぐに楽になるのです。 精神的に成長いたしましょう。   毎朝7･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーは “言いたいことを言う”と “言うべきことを言う”は 全く違うと認識しなければならない。 　 “言いたいことを言う”リーダーは 　多弁と言えども、人は動かず。 “言うべきことを言う”リーダーは 　言葉少なしと言えども、人の心を動かす。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　  寄り添うって言うのが大事なんだなと 痛感しています。  　 リーダーは管理職･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 理想のリーダーの姿。 それはリーダーになろうとするのではなく “周りの人に推されて自然とリーダーになる” つまり“この人ならついていきたい と周りの人が思う姿”に 自分自身がなっているかどうかである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   自分から「リーダーになりたい」と宣言するのは 大変いいことだと思いますが、なってから必ず リーダーと認めていただける人格を、後追･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員教育の目的は、ひと口で言うなら 経営者自身の理想と信念と方針を 具現化するためである。従って、 経営者は自分の理想や信念といったものを、 あらゆる機会をとらえて、 啓蒙し続けることである。 　 中には外部研修を導入している ということで、「社員教育はやっている」 という経営者がいるが、 とんでもない錯覚である。 あくまでも外部研修は、 補助的な道具･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「我が子の幸せな人生」を望むなら、 “あいさつ・返事・整理・整頓・掃除、   素直に人の話しを聞く態度、約束を守る気持ち” 　 最低限これくらいのことは家庭の躾教育で 身に付けさせなければならない。 理屈ではなしに、 習慣として体で覚えさせることである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   そのやり方が分からない会社なんだったら 一度モーニングセミナーにおいでくださ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 不可能とは現状に満足し、自分の力で 世界を変えようとしない人間が言う事。 不可能とは、決めつけられるものではない。 不可能とは挑戦であり、可能性だ。 不可能などありえない（モハメド・アリ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   「どうせ無理」という人間と離れなさい。 そんな人間といても貴方の人生にとって 何のメリットもない。デメリットだけ。   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 原因探しはしても、犯人探しはやめよう。 原因探しは、改善・改革につながり 自責の文化を創造し、 犯人探しは、人の悪口・陰口・告げ口につながり 他責の文化を生み出す。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   罪を憎んで人を憎まず。ということですね。   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　dmp@mhai.jp 　に空メールを送るだけ &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仲間は宝、宝は仲間・・・」 ある幼稚園で園児達が声を揃えて歌っていた。 現代社会は自分は自分、他人は他人 といったドライな人間関係社会とはいえ、 やっぱり 「思いを同じくする人の関係の中で 　働きたい。暮したい」 そうした気持ちは、 誰にもあるのではないだろうか。 自分以外の人に興味や関心を持ち、 語り合い、助け合い、励まし合う。 こんな関係が、楽しく･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い会社」 経営トップは社員が人生を賭けるに値する 夢や希望、理念や目標を掲げて、 そこに至る道を鮮明に見せる 努力を続けることである。 その結果 「我が社は私であり、私は我が社である」 という “わくわく使命感”で結ばれた、 運命共同体的組織が生まれる。 そんな会社は強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   今の仕事が天職と思える会社にしなきゃ。 それは･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一流を極めた人の多くは、 必ずしも才能に恵まれている訳ではない。 共通しているのは、1ツの事を集中して 徹底的に数をこなしていることである。 「何かを習得しようと思うなら、 　そのことに集中し、徹底的に数をこなせ」 ということである。 圧倒的な「数」が「質」を保証し、 圧倒的な「数」が平凡な人間を非凡にする。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   エジソンの有名な名言･･･