＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「できる」「できない」でなく、 「やる」「やらない」と言ってみる。 自分の意志が鮮明になる。 「できない」と言う多くの場合は、 「やらない」ことの正当化である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「できいっこない」を 「やらなくちゃ」に変えた人が 自分の知らなかった可能性や能力に 気付くことができて勝利し 雄叫びを上げている   「できっこない」と決めつける･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問題の先送りは、 憂鬱（ゆううつ）な気分しか 待っていない。 「今すぐ、必ず、できるまで」 やろう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    明日やろう　は ばかやろう   理屈抜きに 即行即止を繰り返す   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　dmp@mhai.jp 　に空メールを送るだけ  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員心得-6 コミュニケーションの基本は 話し合うこと。 「相互理解」「相互信頼」 とは お互いが全て同じ想いや、 考え方になることではない。 お互いの考え方や価値観が 違うことを理解し合うこと。 そのためにはよく話し合うこと。 その上でお互いが歩み寄って 妥協点を見い出すことである。 こんなことから 信頼関係も生まれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員心得-5 わからないことがあったら そこにすぐ飛び込み、 たくさん苦しみ失敗し、 学び続けることである。 この向上心があれば どんな時代になろうとも 生き残れる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    今朝、増位山随願寺で 研修を受けている青年正社員の 激励に行ってまいりました   まさに　この状況   しかし 4日という短期間で とても良い顔･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員心得-4 仕事は やらなければならない mastがあり、 できるcanがあり、 やりたいwillがある。 基本は mastをしっかりやり続けて、 はじめて canが増え、willが見つかる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    やりたいことをする前に やらなきゃいけない事がある   自由にするのと 自分勝手にするのは 全く違う   後者はた･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員心得-3 初めからエンジン全開で取り組め。 スタートダッシュが肝心。 入社1ヶ月で全てのパワーを 出し切ることである。 そうすれば、 周りの見え方も 周りからの評価も変わる。 自分のキャパシティも大きくなる。 この様に3年やり続ければ、 大体突き抜ける。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    まず理屈抜きにやってみる   あとは即行即止の繰り返し ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員心得-2 「許されない失敗。 　賞賛に価する失敗」 失敗には2種類ある。 1ツは“ミス”とよばれるもの。 努力を怠った結果起きる失敗。 これは許されない失敗。 　 もう1ツは “挑戦”することによっての失敗。 これは必ず次に生きる。 不可能と思えることにも 勇敢に挑戦しよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ミッションステートメントの 行動指･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員心得-1 「基礎の基礎」を実施せよ。 1.「おはよう」とあいさつ、 　「ハイ」と返事。 　会話はここから始まる。 2.「整理、整頓、清掃」 　必要なものと不必要なものを 　キチンと分け、 　必要なものは 　いつでも使える状態に、 　そして、 　破損、劣化、不足の点検。 3.「時間、約束、ルールを守る」 　信用、信頼の源。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いつでも夢を持ちましょう 心に光を持ちましょう 信じた道をひたすらに バカ正直に進むのみ いつの日か咲く花の為に 自分らしくある為に 【西野美未 　日めくりカレンダー 　「幸せの種」より】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    いつまでも夢を持てるのは 家族のお陰さま   家族のために夢を持つ 利他の精神は胆力を生む   毎朝7時のおは･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今しか出来ない事がある 今しか言えない事がある 大切な時間　一期一会 【西野美未 　日めくりカレンダー 　「幸せの種」より】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    スティーブ・ジョブズ スタンフォード大学 卒業式でののスピーチ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　 「今日が人生最後の日だとすれば 　自分はこの仕事を 　やりたいと思うのか」 と問いながら生き･･･