＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 同期に入社し 同じようにスタートしても、 時が経つにつれ差がつき、 気づいたら大きく 水があいているという 事実が厳然としてある。 仕事に対する意欲と忍耐力が この差となって現われる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    その 仕事に対する意欲と忍耐力を 身につける努力を怠らないのが 私の仕事   まだまだスタート地点です 　 ★★携帯メッ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仕事の中に人生がある」 仕事は人生の糧である。 仕事はお金以外に 「自己成長・仲間・ 　生き甲斐・やり甲斐・ 　人様の役に立つ」 といった 人としての喜びや、自信、 誇りをもたらしてくれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「自分の命をお金に変える 　価値のある会社」 と言っていただけるように 職場環境の整備をしてまいります   発展途上というより･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経営の基本は“変化対応”にある。 常に変化を予測することに努め、 いかなる変化があっても 直ちに対応できる 臨機応変の準備に 万全を期さねばならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「気づいたらすぐする」ことが 物事をしとげる秘訣である また大切なことは 十分に研究調査し 準備を完全にして 時がきたと思えば 一気“かせい”にやってやりぬく おしておし･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 相手を思いやる心は、 意識して育てるものである。 そしてその最高の場所が、 職場である。 今日も一日心してかかろう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ここで大事なのが 自分の「よかれ」と思うことは 相手の「よかれ」ではない ということ   本当にしてほしいこと 本当に助けてほしいことは 腹割って話し合わないと 解りません 　 ★★携帯メッセージ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上手に人を使い、多くの 協力者を得てる人の特徴は、 まず相手に合わせ、感情的に 自分を受け入れさせている。 それから丁寧に自分の 考えをわかりやすく伝え、 納得してもらう努力を している。 決して高圧的であったり、 命令的には なっていないことに注目。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    なんでもそうですが まずは 自分から出さないとですね   やって･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どんな社会でも 謙虚と実力を兼ねた人が 人望を集める。 傲慢で口先だけの 薄っぺらな人には、 誰もついて行かない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「呻吟語」 明末の儒者である呂新吾が 30年の長きに亘り 良心の呻きから得た 修己治人の箴言を書き留め まとめた啓発の書   呻吟語にこうある。。。   深沈厚重なるは これ第一等の資質 磊落豪雄な･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社発展の近道は、 1.基本を忠実に守ること。 　“あいさつ” 　“整理・整頓” 　“時間・約束を守る” 2.お客様の気持ちになって、 　お客様の立場に立って考え、 　行動すること。 3.社員を失望させないこと。 　“共に希望を語り合う社風づくり” ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    これらを徹底するために 「職場の教養」を使った朝礼 をしています   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ なくてはならない存在 　になる為の三大秘訣。 1.誰もがやりたがらない、 　嫌がる仕事を 　積極的に引き受ける。 2.頼まれたことを 　頼まれた以上にやる。 3.時間・約束を 　しっかり守る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    非常にプリミティブなことですが これらが大事なことです   みなさん解ってると思います   が この当たり前のことを 当た･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「乱反射と変化対応の違い」 いつの時代も変化はしている。 ただ、現代は そのスピードが速いだけである。 その変化の速さの 末梢的な現象にまどわされ、 右往左往する 乱反射的行動こそが問題である。 　 しっかり目指すべき未来を見据え、 変化の本質を見極め肚を決めて 時代の変化に対峙することが 要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    SNSの（いい加減･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人手不足が精鋭をつくる」 「人手が足りない。 　もっと人が欲しい」 現場の管理者が よく口にすることばである。 しかし、これでは 現場は強くならない。 多くの難しい仕事が与えられて はじめて人は改善しようとしたり、 もっと頑張ろうという意欲が 湧いてくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    業務改善のチャンス と捉えられるかどうか   「それにも限界･･･